光州市实施2024年下半年晋升人事调整…着重强化专业性
3级7人、4级18人、5级29人等共245人获晋升通过
光州广域市（市长 Kang Gijeong）实施了2024年下半年晋升人事。因退休准备教育、名誉退休等产生的空缺职位中，决定晋升3级7人、4级18人、5级29人在内共245人。
3日据光州市介绍，此次晋升人事以确保第8届民选政府后半期推进动力、并为谋划“2030年光州大转型”强化专业性为重点。
特别是，旨在以此为契机，将以“晋升”为中心的组织文化转变为以“工作”为中心。
在局、科长级以上干部中，选拔能够在重点推进项目上取得可视化、具体成果的有能力干部，加快推进未来蓝图的谋划。6级以下则在尊重晋升候选人名册顺序的同时，对在当前重点工作中创造业绩、对市政有较大贡献的职员大胆予以破格提拔，以此强化面向未来的竞争力。
此次3级晋升者为7人，其中，大学人才政策科长 Kim Donghyeon 作为曾任青年政策官、教育政策官等职务的人才培养领域专家，通过迅速推进教育发展特区示范地区指定、构建以地区创新为中心的大学支持体系（RISE）等工作，被评价为为光州的新变化作出了贡献。
文化政策官 Kim Seongbae 曾担任观光振兴科长、观光城市科长等职务，在文化观光领域具有丰富的实务经验和对外网络，被期待能够通过对光州市主要政策的协商与协调等，积极解决各类悬而未决的课题。
发言人 Shin Dongha 曾任体育振兴科长、安全政策官等职，在组织内深受信赖，并以丰富经验为基础，合理处理市政全盘事务，因此荣获晋升。
新活力总括官 Lee Seunggyu 是在经济及就业领域专业性突出的管理者，其在光州市核心悬案——引进复合购物中心、构建五大新活力带等方面创造了可视化成果，受到高度评价。
秘书室长 Lee Yeongdong 在第8届民选政府中先后担任发言人和秘书室长，被评价为对市政理念理解度高，并很好地引领了市政全盘的企划和协调工作。
住宅政策科长 Jeong Hyeonyun 作为建筑职公务员，在推进因居民反对等难题而受阻的“光州型一体化公共租赁住宅”建设项目，以及决定引入事前公共规划制的北洞再开发项目等复杂住宅开发项目时，凭借其特有的专业性和推进力予以成功牵引，其业绩获得认可。
道路科长 Baek Namin 作为土木职公务员，以专业性和诚实性为强项，在冬季除雪作业和坑洞整治等道路管理方面作出了贡献，其功劳得到认可。
此外，自第8届民选政府以来，在保育、人事、宣传、公共机构革新等核心悬案部门长期工作、并综合考虑其业绩创造和对市政的贡献度，另行选拔了4名4级晋升者纳入破格晋升对象。
同时，为打造“更加宜居、宜游、宜业的光州”，对在照护福利、文化观光、产业经济等多领域推进让市民切实有感政策的公务员，决定作为晋升对象，以此为组织注入活力。
将以缩短晋升所需最低年限为核心内容的《地方公务员任用令》修订案反映到本次人事中，通过扩大基层公务员的晋升机会等举措，也着力于提振低年资公务员的士气。
人事政策官 Kim Daewon 表示：“第8届民选政府后半期是迈向‘2030年光州’新变化的重要时期”，并称：“将营造一个能让公务员倾尽自身能力的人事环境，推动实施让市民切实感受到并能够信赖的市政。”
另一方面，光州市继7月5日实施4级以上干部级调任人事后，将于7月19日前完成5级以下调任人事，今后将以更快的节奏推进“更好的光州”的挑战与变革。
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