简历初筛就被刷的原因？四成企业承认发过虚假招聘公告
美企近期大量发布虚假招聘广告
营造企业扩张“幻象”抬高股价
“这是骗局”“应立法禁止”批评声四起
在海外企业的官方网站和社交媒体上，经常可以看到一长串密密麻麻的招聘公告列表。然而，最近有观点指出，这类求职广告很可能是“假的”，由此引发关注。有舆论认为，这不过是为了宣传企业增长势头、提升员工士气的门面工程。
美国媒体CBS新闻、ABC等于上月30日（当地时间）援引求职相关企业“Resume Builder”的问卷调查结果报道称，在649名招聘管理者中，有40%表示自己在过去1年内发布过“虚假招聘公告”。另外，在全部管理者中，有30%承认目前仍在官网上挂着虚假招聘信息。
那么，招聘负责人为何要这样做？企业专业媒体《Business Insider》记者Tim Paradis分析称，这是为了“给外界植入公司正在成长的印象，并提高内部员工的士气”。
也就是说，招聘公告列表很长的公司，看上去就像在对人力和业务进行大刀阔斧的投资。此外，有观点认为，看到招聘公告的公司内部员工会意识到自己随时可能被替代，从而更卖力工作。
从Resume Builder的问卷结果来看，受访者将虚假招聘公告的优点之一归结为“能让员工感觉自己是可被替代的”。也有人回答，这是“为了提前获取（优秀人才的）简历”。在全部受访者中，每10人就有7人表示，“认为发布虚假岗位在道德上是可以被容许的”。
虚假招聘公告不分职位重要性而存在，普通员工岗位占63%，中层管理者岗位占68%，高层管理岗位占53%，高管岗位占45%，分布在各个层级。
但专家警告称，这种做法不应被容忍。Resume Builder首席职业顾问Stacy Haller表示：“无论是出于提高员工生产力的目的，还是为了制造公司扩张的错觉，虚假招聘广告都不应被接受”，“营造信任与诚实的环境，不仅有利于每一名员工，也有助于组织的长期成功与声誉。”她一再强调。
看到相关新闻的美国网友也纷纷批评称：“这就是诈骗”，“为什么这种做法到现在还不违法”，“想一想那些此刻正在拼命找工作的人有多么绝望，这是在恶意利用那种心情”。
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