政府称去地方有“宿舍·补贴” 医界：“现在薪酬已很高也不去”
政府：“在地方医院长期工作满5年以上将提供津贴和宿舍”
医生：“现在高薪的地方医疗院都没人去，得考虑根本原因”
在政府讨论向在地方长期任职的专科医生提供额外支持方案的同时，医疗界提出担忧，认为该政策恐难具实效。
据保健福祉部28日消息，正在为明年最多选拔500名“地方必需医生”进行预算编制准备。该制度内容为：专科医生与地方二级及以上医疗机构签订5至10年的长期服务合同后，政府向其提供津贴和安家费等支持。保健福祉部在研究定额制津贴的同时，计划将支持规模定在每月约500万韩元左右。保健福祉部保健医疗政策官Kim Gukil前一天在“医生集体行动中央灾难安全对策本部”发布会上表示，这是“为扩大医学院招生名额后增加的医生能够投身地方和必需领域提供支持的制度”，并称“将在尊重个人自主性的前提下，以保障收入和定居条件的方式推进，使医生能够怀着自豪感在地方长期居住”。
然而，有观点担忧该政策的实效性会较低。因为即便地方医疗机构开出3亿至4亿韩元水平的年薪，受工作环境和居住条件等因素影响，仍然很难招到人。有分析认为，仅靠每月约500万韩元的额外津贴，现实中愿意长期在地方工作的医生不会太多。
曾在庆北某地方医疗院工作过的雇佣专科医生A某表示：“这种‘做什么就多给多少钱’式的支持，并不能让专科医生愿意下到地方”，“现在在地方工作的医生并不是因为钱才去的，而是出于使命感，或者对该地区的感情才选择下去的”。他接着表示：“即便因为政府方案有少数医生下到地方，最终也会在几个月内回到城市。政府需要考虑的是，为什么医生们现在都不愿去那些开出更高薪酬的地方医院，这一根本原因。”
一名在首都圈工作的30多岁雇佣专科医生B某也表示：“不仅是医生，整体而言人们越来越渴望在大城市生活。若是已经退休的老年医生另当别论，但30至40多岁的医生恐怕不会更愿意下到地方”，“500万韩元并不是小数目，但考虑到子女教育和生活基础设施，要下去并不容易。”他还表示：“如果不是5年以上的长期，而是可以选择1至2年的短期工作，那么根据个人情况，可能会有一些人愿意下去工作一段时间再回来。”
事实上，地方医院在医生招聘方面正面临巨大困难。去年，庆尚南道山清郡保健医疗院以3.6亿韩元年薪为条件，历经多达5次招聘公告、耗时一年，才终于招到一名内科专科医生。
丹阳郡立保健医疗院在开业前发布了急诊医学科专科医生招聘公告，但因无人应聘而经历了一番波折。该院最初于去年11月以3.84亿韩元年薪发布公告，在第二轮和第三轮招聘中将年薪上调至4.032亿韩元，但招聘仍连续告吹。最终在第四次公告中，提出4.224亿韩元年薪并提供公寓和别墅的破格条件后才成功完成招聘。
在高薪之下仍难以招聘的原因，被认为主要在于工作环境和子女教育环境不佳。一名曾在某地方医疗院工作过的开业医生C某表示：“负责医生只有两名，实际上等于24小时都被拴在医院。就连下班后去市里买点东西，或者喝一罐啤酒，都因为不知道什么时候会接到紧急电话，而几乎难以实现。”他还补充说：“为了孩子教育，我一个人下到地方住在单位宿舍，这也是让我感到非常辛苦的原因之一。”
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