最低工资委员会第六次全体会议
明年最低工资未能在法律规定期限内完成审议。围绕最低工资突破1万韩元以及按行业差别适用等问题，经营界和劳动界各怀心思，始终未能缩小立场分歧。27日已超过最低工资审议的法定期限，但连涨幅的第一份方案都尚未提出，劳资双方只是继续角力。
当天在政府世宗办公大楼举行的第6次全体会议上，经营界和劳动界围绕是否按行业差别适用最低工资，仍未能缩小分歧。经营界要求按行业差别适用，劳动界则以保障最低工资水平和维护劳动者生活安定这一立法宗旨为由，要求停止主张差别适用。
包括 Kim Dongmyeong 韩国劳总委员长和 Yang Gyeongsu 民主劳总委员长在内的两大工会联盟组员，3日在国会本会堂前台阶举行“最低工资差别禁止法国会宣告记者会”。 图片由记者 Kim Hyeonmin 提供 kimhyun81@
View original image经营界方面，大韩经营者总协会（经总）常务副会长 Ryu Gijeong 表示：“目前最低工资已经超过适当上限——中位工资60%，达到中位工资的65.8%水平”，“在部分行业，最低工资已接近中位工资的90%。”他指出：“以住宿和餐饮业等为主，目前连现行最低工资都难以承受的呼声越来越高”，“在无视现实的情况下，不分行业一刀切上调最低工资的惯例，现在必须改变。”
中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 就最低工资差别适用时劳动界所担忧的“适用行业用工荒”问题主张称：“出现用工荒，意味着经营状况尚可，这类企业无论是否实施最低工资，都可以通过支付适当水平的工资来解决用工荒。”
对于有意见指出，经营状况良好的大企业或优质中小企业也会因行业划分而被纳入差别适用对象，从而适用较低最低工资，他表示：“这类企业可以从差别适用对象中排除。”
他还表示：“企业支付能力下降，是劳动者劳动生产率和经营者经营生产率偏低所导致的结果，这是劳资双方的共同责任，却只让用人单位承担责任并不合理”，“对于因差别适用而领取较低最低工资的劳动者，其生活水平保障应由政府通过勤劳所得税抵免等社会福利政策来解决。”
相反，劳动界方面，全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）副委员长 Lee Miseon 前一日以“废除最低工资差别适用”为由，在首尔地方雇佣劳动厅要求与雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 会面时，被强制带离的民主劳总组员一事作出发言时一度哽咽。
她表示：“每月只拿到200万韩元出头的最低工资劳动者，如果工资再降，在这个疯狂物价的时代根本无法生存”，“最低工资差别适用，意味着对某些劳动不保障工资最低水平，对某些劳动者不保障生活安定。”她予以批评。
她指出：“最低工资差别适用，正面违背了最低工资法的目的和宗旨”，“对于在最低工资委员会讨论差别适用这一事实本身，就应该感到羞愧。”
她表示：“最低工资劳动者扣除税金后，每月大约拿到185万韩元，而报送至最低工资委员会的去年标准未婚单身劳动者实际生计费用为246万韩元”，“在这种情况下，却还要把靠185万韩元维持家庭、承担家庭生计的劳动者工资再削减，这样做合适吗？”她予以批评。
她强调：“小商户和个体经营者的痛苦，源自大型企业的手续费盘剥、高额贷款利息、特许经营对街区商圈的蚕食等，但经营界却装作不存在这些问题，打着小商户和个体经营者的幌子，试图压低劳动者工资。”
韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）事务总长 Ryu Giseop 表示：“最低工资委员会有义务和责任通过审议最低工资，改善和稳定低工资劳动者的生活”，“应停止与最低工资本来目的无关的按行业差别适用主张，尽快开始就明年最低工资水平展开讨论。”
当天全体会议上，公益委员干事、淑明女子大学教授 Kwon Sunwon 在全体发言中表示：“将不受时间限制，集中精力参与审议，以便得出最佳结果。”
由于最低工资委员会完成明年最低工资审议的法定期限正是当天，此番表态被视为说明不会被时间所迫。Kwon 教授还强调：“最低工资相关议题只在全体会议内部讨论”，外界关于最低工资委员会的各种说法都不属实。
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尽管已超过法定审议期限，当天劳资双方仍未能提出最低工资的第一份要求方案。待劳资双方提出各自的最低工资要求案后，委员会将每周召开2至3次全体会议，逐步缩小双方意见分歧。雇佣劳动部长官公告明年最低工资的最后期限为8月5日，考虑到异议申请等行政程序约需20天，双方须在下月中旬前完成协商并达成一致。
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