推行每周四天工作制：“为时尚早”VS“有必要改革工作方式”

by Kim Jinsun

Published 27 Jun.2024 13:29(KST)

Updated 27 Jun.2024 14:00(KST)

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“没有自我提升时间，生活失衡”
“当下关键是提升效率”

连日第三天下雨的7日，在首尔钟路区世宗路十字路口，结束连假后的上班族踏上上班路。图片由记者姜珍亨提供

围绕已成为热点话题的每周四天工作制引入问题，Working Citizens Research Institute所长 Kim Jongjin 主张，“即便工作时间较短，更重要的是高效工作”；相反，Sejong大学经营学部教授 Kim Daejong 则强调，“如果工作时间缩短导致生产力和效率下降，韩国的竞争力也会随之下滑”。

Kim 所长27日在CBS广播电台《Kim Hyunjeong 的新闻秀》节目中指出：“距离实施每周五天工作制也快30年了，如今是在健康、生活质量和照护愈发重要的老龄化时代，但我们既没有自我提升的时间，也没有生活平衡。”他表示，“为了实现可持续社会，有必要通过每周四天工作制来改变工作方式”。

Kim 所长还补充说明称，“与其长时间工作，不如在较短时间内高效工作更为重要”，并引用英国、美国媒体的报道称，“在60家企业试行每周四天工作制后，生产力反而提高了1.4%”。

相反，Kim 教授认为，如果工作时间减少，生产力将下降，效率也会随之下滑。他指出：“我国的生产力在经济合作与发展组织35个成员国中处于最低水平”，并批评称：“韩国劳动者在工作时间里喝咖啡、办理银行业务。”他解释说，“现代汽车、Naver等众多企业之所以取消居家办公、改为到岗上班，是因为居家办公的效率只有原先的70%”。