龙山区评选2024年上半年积极行政优秀公务员
评选出包括“道路区域内个人排水设施维护管理项目”在内的共5名优秀人员
通过单独评选部门间协作优秀团队 强调打破隔阂式行政
首尔龙山区（区厅长 Park Heeyoung）通过今年上半年积极推进工作，选拔出了5名创造出可视化成果的积极行政优秀公务员。
获选人员为：▲（最优秀）福利政策科职员 Yun Bomi ▲（优秀）治水科职员 Kim Younguk ▲（鼓励）城市规划科职员 Choi Hyejin ▲（优秀团队）道路科职员 Kang Minhyeop（主要功劳者）、企划预算负责人办公室企划组组长 Song Gyeongseon（辅助功劳者）。
区公开验证由区民和各部门推荐的18个案例，经积极行政相关部门事前审查，首先选出8个优秀案例。随后由专利代理人、教授等民间专家委员和副区厅长等内部委员组成的积极行政委员会进行审议，最终选定5人。
最优秀：“激活报勋事业及积极应对市有财产赔偿金征收”
福利政策科职员 Yun Bomi 因致力于激活于2022年竣工的报勋会馆、提升国家报勋对象者福利而获得认可，荣获最优秀奖。
为增加报勋会馆访客，Yun 职员将原本仅有2个的文体项目增加至7个。为向为国家牺牲和奉献的国家报勋对象者表达敬意，她推进了提高报勋礼遇津贴发放金额、新开展丧葬服务项目、新设参战有功者配偶福利津贴等多项事业。
在市有财产赔偿金征收处分方面，她促成了减额5500万韩元，也获得高度评价。她向市里积极陈述：区有建筑物占用的市有土地，是根据1988年地方自治法修订及首尔市自身规划而继承取得，由此为节约预算作出了贡献。
优秀：“道路区域内个人排水设施维护管理项目”
位于私有地界外、道路区域内的个人排水管道，原则上应由建筑物所有人个人直接维护管理。但实际上，一旦个人排水管道发生故障或破损，往往得不到及时维修，极易引发道路塌陷、空洞等安全事故隐患。
对此，治水科职员 Kim Younguk 细致审查了下水道法等相关规定，并对但书条款中“管理机关可以进行维护管理”的任意性规定作出积极解读。通过推进由区直接实施维修工程的项目，一方面迅速解决了居民不便，另一方面也实现了对安全事故的预防性管理。
这一由区直接实施、原本程序复杂且工程费用负担较重的工程，成为居民满意度很高的项目。
鼓励：“解决 Onnuri 教会出入口封闭集体民怨”
建筑公司在 Onnuri 教会多年来承租使用的 Shindonga Construction 所有土地上设置围栏和道闸，并将其作为专用停车场使用，导致教会方面集体民怨被提交。该矛盾源于2022年续签租赁合同时发生租金纠纷，致使续约告吹。教会方面指出，信徒出行受阻，一旦发生紧急情况，急救车和消防车难以进入，并要求制定对策。
城市规划科职员 Choi Hyejin 体谅教会通行不便与建筑公司保护私有财产这两方面立场，多次主导区、教会、建筑公司及国民权益委员会（以下简称“权益委”）等相关方协商。今年4月底，各方达成协议：指定教会一侧2米、建筑公司一侧4米、总宽6米的人车混行通道，时隔4年终于化解矛盾。
通过此次调整，确保了包括残障信徒在内的交通弱势群体的出行便利。区方面预计，这条人车混行通道今后将成为连接龙山公园与汉江的通道，为地区发展作出贡献。
优秀团队：“扩建 Wonhyo 高架桥下部道路及新设步行通道”
通过部门间协作取得成效的案例被单独评为优秀团队。国家铁路公团（以下简称“公团”）在进行 Wonhyo 高架桥改良工程时，因居民提出集体民怨，要求扩建下部道路并新设步行通道。
与地铁南营站相连的 Wonhyo 高架桥建于1936年，连接首尔站与龙山站。下部道路汉江大路77街一带是常年发生交通拥堵的瓶颈路段。
公团以《平交道改良促进法》为依据，要求区承担100%的工程费用，但在由企划预算负责人办公室主导、经由国民权益委员会机构协调会议等程序后，最终达成费用分担比例为龙山区55%、公团45%的协议。根据道路科的审查请求，完成了变更施工方法的补充设计，实现了节约工程费76亿韩元、缩短工期5个月的成果。
对积极行政优秀公务员，将给予绩效奖金最高等级，并提供奖励休假、海外研修优先选拔、休养所优先分配等机会。本月已先行发放奖金，下月1日将颁发区厅长奖状和奖牌。
龙山区厅长 Park Heeyoung 表示：“将强化对职员的支持力度，使其能够开展让区民切实感受并产生共鸣的积极行政”，并称“也将致力于发掘部门间协作案例，为打造无壁垒行政作出贡献”。
另一方面，区自2020年起，每年在上、下半年各选拔一次积极行政优秀案例及优秀公务员，以营造组织内积极行政文化并优待推进积极行政的公务员。去年在行政安全部主办的‘积极行政优秀案例竞赛’中，曾荣获国务总理奖（最优秀）。
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