光州经总成长为地区就业代表机构
光州经营者总协会24日表示，为了解决在当地企业界持续被呼吁的中小企业用工难问题，将推进就业匹配、奖励金支持、组织文化改善、就业维持定制化咨询等“地区就业一揽子项目”。
经营者总协会会员企业表示，今年受高物价、原材料价格上涨、内需不振等影响，企业经营比以往任何时候都更加困难，但为了强化企业竞争力、推进新业务，人才获取至关重要。
为此，光州经营者总协会计划在既有青年及中高年就业匹配和招聘奖励金支持项目的基础上进一步扩大规模，并通过今年新推进的青年成长项目、共同安全管理者支持项目等，为当地提供就业一站式服务。
继去年之后今年也在推进的“光州地区根基产业支援项目”，将向雇用35岁至49岁新员工的企业，每月提供60万韩元、最长12个月共计720万韩元的补贴；同时，将原本只向事业场所发放的奖励金，扩大为今年也向劳动者本人提供，最长12个月最高300万韩元的补助。
此外，还将在光州就业中心、光山就业中心内运营“中高年明日中心”，为雇用中高年人员的企业提供雇佣劳动部高龄者继续雇用奖励金支持、在职劳动者生涯职业规划项目支持、为预计退休者提供再就业及求职推荐等，为中高年劳动者提供就业一揽子服务。
今年新开设的雇佣劳动部“青年成长项目职场适应课程”，面向进入本地区企业的青年新入职员工，提供组织文化与职场礼仪教育；面向管理者，则提供帮助理解青年一代、推动领导力革新等企业定制化培训。
职场适应课程的上半年目标人数为300余人，但目前已有约470人参与，企业参与度很高，对引导新员工长期在职发挥了巨大作用。
同时，光州经营者总协会今年新争取到“共同安全管理者支持项目”，以5至49人以下的小规模事业场所为对象，提供定制化咨询并制定预防产业灾害对策，为提升本地区中小企业的安全管理能力作出贡献。
除此之外，通过北区厅和光州经营者总协会主办的“北区好工作匹配项目”，制作北区优质岗位宣传视频，并通过线上线下宣传提升企业知名度；还将面向各类求职者，支持举办企业GoGo招聘说明会、企业探访现场参观项目，以及取得雇佣劳动部工作与生活平衡宣传活动认证等。
自2022年起推进的“青年就业跃进奖励金项目”今年也将进一步扩大，计划面向创造新岗位的事业场所，向最多1025人发放就业奖励金。青年就业跃进奖励金项目是在雇用15至34岁青年为正式员工时，最多1年内提供720万韩元补贴，并在其工作满2年时一次性发放480万韩元的制度。
Yang Jinseok光州经营者总协会会长表示：“作为地区代表性经济团体，我们将倾听企业在用工方面面临的问题，通过与政府和地方自治团体的积极沟通，提出多样化的雇佣政策，使被录用的劳动者能够长期在职”，并称“特别是为提升经营者总协会的地位和扩大会员，将在维护会员企业权益、稳定劳资关系、提高经营收益等方面走在前列、积极努力”。
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