“举报？不如辞职”……职场欺凌受害者仅一成选择举报

有调查结果显示，即使遭遇职场霸凌，选择举报的人也仅占10人中的1人。也就是说，即便遭受霸凌却放弃举报的人高达90%。

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市民团体“职场甲质119”以1000余名上班族为对象，就“职场内霸凌现状”进行问卷调查后于23日表示，仅有10.3%的受访者在遭遇职场霸凌后进行了举报。由于允许多项回答，实际受害举报比例可能更低。

在遭遇职场霸凌时的应对方式（可多选）中，“忍耐或装作不知道”（60.6%）的比例最高，其次是“辞职离开公司”（23.1%）。虽然也有人回答“向个人或同事抗议”（27.2%），但“向公司或工会举报”（8.1%）、“向雇佣劳动部、国家人权委员会等相关机构举报”（2.2%）等通过正式机构举报的比例很低。总体来看，回答提出过问题的人只占少数。也就是说，即使遭受霸凌，比起举报，选择忍受或离职的情况要多得多。

放弃举报的理由中，“即使应对也觉得情况不会好转”（53.9%）、“担心在人事上受到不利影响”（32.9%）等被列为主要原因。

即便进行了举报，未获得适当处置的情况也远超半数。超过一半的受访者（62.8%）表示，在接受调查期间并未获得工作地点调整或带薪休假等适当措施。相反，仅因“进行了举报”这一理由而遭遇解雇等不利处置的受害者就高达一半（51.2%）。

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职场甲质119代表、律师Yoon Jiyeong表示：“绝大多数受害者根本不敢举报职场霸凌，即使举报，也得不到保护，反而遭到报复性处置”，“有必要强化《禁止职场内霸凌法》，并消除制度死角”。她还对来自经营界等方面、主张强化霸凌认定要件或完善制度以防止虚假举报的动向表示忧虑，理由是此类主张可能会进一步压制举报本身。

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