“新经营”31周年三星电子工会创社以来首次罢工…预计不会影响生产

by Moon Chaeseok

Published 07 Jun.2024 10:45(KST)

长期罢工、非工会成员响应度、工作日斗争等变量仍待观察

三星电子最大工会——全国三星电子劳动组合（以下简称“全三劳”）于7日举行公司创立以来的首次罢工。在宣布罢工后，首次发起带薪年假斗争。这一天也是已故前任会长李健熙发布“新经营宣言”满31周年的日子。

上个月29日上午，在首尔瑞草区三星电子瑞草社屋前，全国三星电子劳动组合举行宣布罢工的记者会。图片来源为韩联社提供

全三劳向全国各事业场所全体工会成员下达指示，当天以集体消化一天年假的方式参与斗争。全三劳的工会成员约有2.8万人，占三星电子全部约12.5万名员工的约22%。

全三劳并未公开参与斗争的人数。根据三星电子方面的说法，去年6月这一天的休假率比夹心连休日还要高。三星电子同样没有对外公布休假率。

有说法称，部分员工担心一旦使用年假会被误解为参与罢工，因此选择克制。业内解读称，尽管全三劳宣布了年假斗争，但当天出现在工作岗位的员工比去年更多，这从侧面说明此次罢工对生产的影响微乎其微。

台湾市场调研机构集邦咨询（TrendForce）也曾预计，全三劳的罢工不会对包括DRAM和NAND闪存等存储半导体的生产造成影响，也不会出现出货量不足的情况。

对于罢工长期化的可能性，资方和业界也在密切关注。外界关注的焦点包括：非工会成员的响应度会有多高，以及全三劳是否会拿出比年假斗争更高强度的平日罢工等选项。

全三劳方面表示，在年假斗争之后，还计划采取其他形式的罢工，也不能排除总罢工的可能性。工资及集体协议（薪资与团体协约）谈判也进展不顺，自今年1月谈判以来一直僵持不下。资方与全三劳在上月28日宣布谈判破裂后，至今仍未重新安排谈判日程。

工会之间的矛盾苗头也已显现。在全三劳宣布罢工后，统筹三星5家子公司工会的三星集团超企业工会曾发布文章，指控全三劳过去存在不当行为。

三星电子相关人士表示：“今后如果不仅是工会成员，连非工会成员都在平日宣布罢工等，活动强度不断升级，那就不好说了，但就眼下这一天的（年假斗争）来看，对生产不会造成大的影响。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。