KB资产运用公司7日表示，正在新设并扩大各类制度，以营造家人友好型的工作环境。
近期，KB资产运用公司为预防因生育、育儿导致的员工职业中断，新设了包括延长休假期限在内的多项支持制度。
其中具有代表性的是，将原本最长1年的育儿假延长至最长2年。这是资产运用公司中首个从解决低生育率问题角度出发，扩大量假期限的案例。
此外，为鼓励生育，公司还引入了生育奖励金制度。员工生育子女时，自次月起两年内，每名子女每月发放40万韩元的生育奖励金。
在子女入学的3月，公司为尽量减少子女照护空档，正在实施“子女小学入学期照护出勤时间调整制度”，允许员工比平时晚一小时上班。下班时间保持不变，工资也照常全额发放。
KB资产运用公司还实施了多种福利制度，如平时每季度举办一次员工家庭邀请活动、每周三鼓励员工按时下班的“家庭日”、以及员工可在早上8点至9点之间自由选择上班时间的“弹性上下班制度”等。
Kim Youngseong KB资产运用公司代表表示，将不仅致力于提升员工的工作效率，也会尽最大努力实现工作与家庭的平衡，并强调称，将持续为打造“适合工作的企业环境”而不懈努力。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
