全国时间选择制公务员工会（委员长 Jung Seonghye）向行政安全部地方人事制度科提出要求，称在今后修订《地方公务员人事制度运营指引》时，应当修改为任命权者仅能在每周工作时间范围内变更工作类型。
该工会表示，国家职时间选择制录用公务员方面，人事革新处在《公务员任用规则》第95条第4款后段中新设了“如认定在人事运营上有必要的情形下，可按照各机构规定的变更时点，结合人力运营情况等，变更工作时间或工作类型”的条文，导致与“时间选择制公务员”这一名称相悖的现象频繁发生，例如在育儿休假期间，任命权者强行变更其工作时间，致使其生活陷入困境等被滥用案例屡见不鲜。
就行政安全部地方人事制度科而言，2022年4月6日对《地方公务员人事制度运营指引》进行了全部修订，将同法第81条第1款修改为：“时间选择制录用公务员请求变更工作时间等的情况下（下略），任命权者可以在考虑机关人力运营情况等的基础上，允许其实行时间选择制工作”，由此赋予当事人申请变更工作时间的权利。
Jung Seonghye 时间选择制公务员工会委员长表示：“听说明行政安全部正考虑将《地方公务员人事制度运营指引》像《公务员任用规则》一样修改为允许任命权者任意变更工作时间后，我们紧急请求了面谈。我们可以接受在每周工作时间范围内由任命权者变更工作类型，但如果连工作时间的范围都可以变更，就会因工资减少而导致生活困难，或者因晋升所需期限按工作时间比例适用而产生差别待遇。《公务员任用规则》第95条第4款，已于今年4月15日以其侵害了大韩民国宪法所保障的自决权（第10条）、平等权（第11条）、担任公职权（第25条）、享有人类尊严生活的权利（第34条第1款）为由，被提起宪法诉愿。希望行政安全部通过积极审议，将宪法所保障的享有人类尊严生活的权利切实反映到制度中。”
对此，行政安全部地方人事制度科负责的事务官回应称：“自2022年起，我作为讨论者参与了与时间选择制制度改善相关的国会讨论会，听到了包括强制变更工作时间案例在内的一线声音，感到十分惋惜。为防止当事人不愿意的工作时间强制变更在一线发生，我们将推进合理的修订，使任命权者仅变更工作类型程度，避免因缩短工作时间等导致生活困难的情况出现。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
