2023~2024年入职员工60余人出席
“共享愿景 强化归属感”
为纪念创立50周年，高丽亚铅面向将引领公司未来的新入职员工和入职2年的员工举办了名为“Rookies Day”的研修活动，旨在分享公司的未来愿景并提升员工的归属感。这是高丽亚铅以人才为中心经营的一环。
高丽亚铅表示，从上月30日起在首尔江西区梅菲尔德酒店举行了为期两天的新员工研修。本次研修以2023年至2024年入职的62名新员工为对象开展，旨在通过激励新员工、增强归属感，并借助与经营层的沟通，共享高丽亚铅的愿景与未来方向。
在研修后半段，高丽亚铅会长 Choi Yunbeom 及最高经营层也惊喜现身。公司一方面加强与年轻员工的直接沟通，分享公司经营的整体现状和新业务愿景，另一方面还与员工进行了坦诚直率的问答交流。
Choi 会长在会上谈到了“共同”这一价值的重要性。Choi 会长表示：“一个人做的梦只是梦，大家一起做的梦才会成为现实”，“通过这一点，高丽亚铅将能够创造出超乎想象的业绩”，并对此加以强调。
他还阐述了挑战新领域的重要性。Choi 会长介绍了在保持全球非铁金属冶炼领域第一地位方面，公司冶炼业务所具备的优势。他嘱托称：“挑战新领域虽然困难，但必须找到我们的竞争力，持续成长并创造价值。”随后他强调，在高丽亚铅的成长过程中，作为未来核心资源的新员工极为重要。Choi 会长建议新员工们“要了解工作的目的和意义，在明确个人愿景的同时不断成长”。
他也没有忘记再次叮嘱“安全”。Choi 会长表示：“安全是始终不变的最重要价值，无论发生何种财务损失，希望任何人都能在现场鼓起勇气，立即停止工序。”
当天的研修中，除 Choi 会长外，副社长 Baek Soonheum、人力经营本部长 Kwon Indae 等也一同出席，作为职场前辈，与后辈们进行了真诚的对话与答疑。
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另一方面，高丽亚铅为加速推进以人才为中心的经营，正在扩大人员招聘规模。除每年进行的新员工公开招聘外，今年值公司创立50周年之际，还于4月开展了大规模有经验员工公开招聘程序。公司计划，不仅在高丽亚铅的冶炼业务方面，而且在作为未来增长引擎的“Troika Drive”新业务领域，持续确保推动其成长的核心成员。
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