“最低工资相关困难实况”结果出炉
服务业对最低工资上调负担更重
调查显示，十家中小企业中有六家希望“下调或冻结最低工资”。
中小企业中央会于2日发布了题为“中小企业最低工资相关困难实态及意见调查”的报告。调查对象为制造业和服务业中小企业共600家。
61.6%的中小企业回答称，明年的最低工资应当下调或冻结。其后依次为上调2%至3%(23.5%)、上调约1%(8.7%)。在年销售额不足10亿韩元的企业中，希望下调或冻结最低工资的比例为68.0%，在服务业中为64.5%。
中小企业将恶化经营环境的主要雇佣和劳动因素依次列为：最低工资上调(64.8%)、社会保险费上调(39.5%)、招工难(27.7%)、将公休日转为带薪休假(22.5%)。在当前经营状况下，认为今年最低工资9860韩元“负担较重”的企业比例为80.3%。
结果显示，企业规模越小，且在服务业领域，因最低工资上调而感到困难的比例越高。在年销售额不足10亿韩元的企业中，将“最低工资上调”选为恶化经营环境因素的比例为74.0%，认为今年最低工资水平加重经营负担的比例为87.0%，均高于平均值。
在服务业中，将“最低工资上调”“社会保险费持续上调”选为恶化经营环境因素的比例分别为70.0%、43.3%。认为今年最低工资水平加重经营负担的回答也高达87.0%。
34.0%的中小企业表示，与去年相比经营状况已恶化；对于明年的经营前景，19.2%回答“将会恶化”，73.3%回答“将与现在差不多”。
当被问及若最低工资上调幅度超过可承受水平将如何应对时，42.2%的中小企业回答“没有对策”，35.0%回答“缩减新招聘”。按行业看，服务业中回答“没有对策”的比例最高，为53.0%；制造业中“缩减新招聘”的比例最高，为39.0%。
中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 表示：“考虑到我国经济中小规模个体工商户占比高的特性，明年的最低工资决定应充分反映这些经营场所的支付能力”，“各行业对最低工资上调的接受度存在差异，现在有必要推进按行业区分适用最低工资”。决定明年最低工资水平的最低工资委员会审议已于上月21日启动。
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