Line Yahoo在高管考核中明确纳入“数据治理”……组建安全治理委员会

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Line Yahoo已将“数据治理”明确列为决定管理层薪酬的评估项目。在Line Yahoo股权出售议题进入长期化阶段之际，日本政府从多个角度持续就信息安全措施施压，被解读为公司罕见地将安全问题直接反映到管理层评价项目中。

从31日发布的Line Yahoo定期股东大会召集公告来看，在2023会计年度（2023年4月～2024年3月）中，公司将“数据治理”作为高管报酬发放标准之一。高管报酬分为▲股权奖励（60%～80%）▲奖金（10%～20%）▲基本报酬（10%～20%）。其中在决定奖金的评估项目中纳入了数据治理。

奖金是根据对短期业绩或企业价值提升所做贡献发放的激励。公司以当年度营业利润等量化指标和对重要经营目标的定性评价为基础来确定奖金金额。包括业绩在内，数据治理、可持续性、碳中和推进程度、女性管理层比例等多样性·公平性·包容性（DE&I）指标都将成为评价标准。

数据治理是指为管理企业使用的数据而制定的政策和流程，强调安全性、隐私以及遵守数据管理相关规定。将其作为管理层绩效评价的主要项目，意味着公司要把它视为核心经营目标。

业内认为，这是对日本政府就Line信息泄露事故提出强有力整改要求的应对举措。有分析指出，公司罕见地将数据治理作为除信息保护或数据管理负责人之外所有管理层的评价指标，显示出其改善安全的决心。高丽大学技术经营专门研究生院教授Lee Sungyeob表示：“将数据或安全义务反映到关键绩效指标（KPI）中是罕见的事”，“鉴于日本总务省强烈要求强化安全治理，此举应被视为为落实相关要求而采取的措施”。

此外，Line Yahoo还决定组建治理组织以强化信息安全。根据日本个人信息保护委员会于本月22日发布的《有关Line Yahoo整改进展及应对方针的报告》，Line Yahoo将设立由首席执行官（CEO）担任委员长的安全治理委员会。同时，公司还将组建集团层面的“集团首席信息安全官（CISO）董事会”。除Line Yahoo的CISO外，软银的CISO也将参与其中。

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尽管公司正从多方面制定安全改进方案，但日本政府仍在持续施压。日本个人信息保护委员会要求Line Yahoo在下月28日前报告整改措施的实施情况。Line Yahoo已于上月26日报告了包括与Naver Cloud进行系统分离在内的整改方案，但当局要求其提前尚未完成整改措施的实施时间，并就相关进展进行报告。

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