以2020年废除招聘为例证明政策失败 政府被要求努力改进行政制度
全国时间选择制公务员工会（委员长 Jung Seonghye）于30日下午1时签订了关于2023年行政部门集体协商参与工会之间代表谈判委员分配等内容的协约。
2023年行政部门集体协商是就国家公务员的工作环境改善等事项与政府签订的协商。时间选择制工会于2023年10月12日向人事革新处提交行政部门协商要求书后，参与协商的7个工会经过5次会议，在6个月后最终确定分配10名代表谈判委员。
时间选择制工会在行政部门集体协商的议题中，除提出将时间选择制录用公务员与时间选择制转任公务员整合运行外，还为改善离职率正在上升的低级别公务员的工作环境，提交了▲缩短资历晋升年限 ▲化解六级及以下及少数职系的人事积压 ▲节日休假费按月基本工资的100%发放 ▲定额伙食补贴上调16万韩元 ▲将育儿休假可使用子女年龄扩大至未满11岁等方案。
委员长 Jung Seonghye 表示：“时间选择制工会虽然是一个小组织，但由于各种职系分布在45个中央行政机关工作，因此具有能够容纳多元声音的优势。在低级别公务员纷纷离开公职的情况下，如果此次协商能够成功推进，将成为推动公职社会变革的一大步。”
当天，时间选择制工会方面由委员长 Jung Seonghye 和事务总长 Kim Hwangu 出席。
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