香港一半上班族称“若被要求回办公室上班会考虑辞职”
有一半香港劳动者表示，如果雇主要求他们放弃灵活或在家办公，改为在办公室长时间工作，他们会考虑辞职。
《南华早报》(South China Morning Post)27日报道称，这是援引兰德斯塔德香港分公司的一项问卷调查结果。
在此次调查中，在751名香港劳动者及求职者中，51%表示希望在家办公，如果这一条件得不到满足，他们将选择离职。该比例比同一问题的全球平均水平高出14个百分点。
37%的受访者将在家办公视为“不可协商”的条件。同时，年龄越大的人群相比年轻人越重视工作与生活的平衡。婴儿潮一代中有一半表示，在家办公选项“没有商量余地”。《南华早报》补充称，千禧一代中有五分之一、Z世代中有三分之一给出了类似回答。
与此同时，每三名受访者中就有两人认为，增加人手、家庭休假等改善工作环境的责任在于雇主。改善工作环境的首要任务是为所有员工提供家庭休假，其次是实现性别薪酬平等。还有约五分之二的受访者表示，如果雇主在社会和环境问题上的立场与自身价值观不符，他们会拒绝入职。
新冠肺炎疫情在全球大流行之后，各国在家或在非办公室场所进行的远程办公、居家办公迅速普及。本次公布的调查结果，是去年10月至11月在欧洲、南美、北美和亚洲约30个国家，对18至67岁共2.7万名受访者进行抽样调查的一部分。
兰德斯塔德香港公司常务董事Benjamin Elms表示：“灵活性不仅仅关乎员工在哪里、在什么时间工作，而应从整体上、综合性地加以理解。雇主可以为员工提供更大的自主权，让他们根据自身的专业诉求和个人需求，选择最适合自己的工作方式。”他还补充说，通过这种方式，企业也能够吸引并留住与公司共享相同价值观、具有强烈归属感的优秀员工。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
