[K女性Talk]现在是开启“个人品牌”的时候
不是艺人而是职场新人和上班族关注激增
在“LinkedIn”上，比起简单转发
加入个人观点更能脱颖而出
曾在多家知名外资企业任职并为几家初创公司成功发展作出巨大贡献、现在又担任另一家初创公司代表的那位，我原本好奇他是否还有什么“欠缺”的地方。没想到在一次共进晚餐时，意外听到他说，自己也想打造属于自己的“个人品牌”。我常常在与希望离职或跳槽的高管们见面时，听到他们对个人品牌的遗憾之词，而这次却从一位正处在事业上升期的人那里，听到了对个人品牌的烦恼。由此再次意识到，即便在组织中取得成功，也不会自然而然地形成个人品牌。近来，对个人品牌感兴趣的不再只是艺人或艺术家，普通上班族，甚至刚踏入社会的新人，对此的关注也大幅增加。
围绕个人品牌，组织文化也正变得更加友好。过去上司们的忠告还是“别出风头”“出头的椽子先烂”，而如今就连人力资源负责人在沟通时都强调勇于发声（speak up）和自我宣传，可见一斑。
打造个人品牌的核心在于：一是界定能够体现自身价值的身份认同，二是持续维护用于宣传和获得反馈的人脉网络。在利用各类平台持续制作属于自己的内容并与粉丝沟通的同时，也值得考虑积极争取与专家建立联系。在线上沟通已成日常的现实下，主动联系业内专家，申请建立“好友关系”，并向对方展示自己，也是不错的做法。
像“扭亏为盈专家”“精通数据的财务专家”“专注品牌塑造的营销人”“全球物流专家”这样，以成功职业生涯为基础的个人品牌之所以抢眼，理所当然。但一般人要获得这种个人品牌，并非易事。那么，有没有更容易一些的个人品牌打造方式呢？
作为猎头，我在2010年之前就开始使用LinkedIn，最近在LinkedIn上发现了一些新的变化。以前多半把它当作以个人资料为中心的人才数据库使用，某个时间点开始，我的视线逐渐被候选人们发布的、记录自己近况和兴趣点并附带个人想法和观点的文章所吸引。其中，对那些持续发文的人会产生兴趣，进而反向点进他们的资料页面进行查看。
有一位准备求职的年轻人，通过比较自己在多家大型企业物流中心打工的经历而精心准备简历，最终成功就业。我曾见过这样的案例。如果对某个领域有兴趣，并在平时就把相关经验内容化、作品化，那么即便不是在组织中已然成功的“特别人物”，要打造个人品牌也并非不可能之事。
作为LinkedIn的重度用户，如果要给一点小建议的话，比起简单转发，加入自己的视角更令人印象深刻。此外，大量上传各种杂乱主题的内容，可能并无意义。曝光多并不一定是好事，倒不如围绕与自身身份认同相符的主题，持续输出有一致性的观点、原创文章和经验分享，更为有效。
话说得容易，但对时间紧张的上班族而言，真正去实践个人品牌并不简单。我想起精神分析专科医生、三十万册畅销书《给思虑过多的大人的心理学》作者Kim Hyenam的一句话：“如果什么都不做，一年之后你一定会后悔。”不如先从简单的事情开始，现在就动手吧。此刻正是开启个人品牌的好时机。
Moon Sunkyung，Unico Search专务
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
