日本银行：缩小男女薪酬差距可获贷款利率下调

《日本经济新闻》（日经）23日报道称，日本大型银行三菱UFJ银行决定对缩小男女工资差距的企业给予贷款利率优惠。

据报道，三菱UFJ银行向旅行社JTB提供为期3年的800亿日元（约700亿韩元）贷款，并以缩小男女工资差距为条件，降低贷款利率。

以去年为基准，JTB女性员工工资仅为男性的61%。将这一比例在2024年提高到62%、2026年提高到66%是享受优惠的条件。不过，具体的贷款利率下调幅度等细节尚未公布。

日经指出：“三菱UFJ银行以男女工资差距为条件来给予利率优惠尚属首次”，“在大型银行中也是罕见案例”。接着还称，日本政府自2023财年起，要求大型企业在有价证券报告书中强制记载人力资本相关事项，使得男女工资差距等信息得以公开，这是此次举措的背景。

迄今为止，日本各银行曾以积极推进环境、社会、公司治理（ESG）经营的企业为对象，将减少碳排放量等指标作为贷款利率优惠的参考。今后，像本次案例这样，将缩小工资差距等社会与企业综合指标作为贷款利率优惠条件的做法也有望增多。三菱UFJ金融集团的方针是，在2019年至2030年期间在环境和社会领域实施合计100万亿日元的投资。

根据经济合作与发展组织（OECD）数据，日本的男女工资差距为21.3%，远高于成员国平均水平11.9%。在管理层中，女性所占比例也仅为12.9%。

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另一方面，日本厚生劳动省当天发布数据称，2023财年（2023年4月至2024年3月）雇员在5人以上企业工作的劳动者，人均月平均实际工资同比下降2.2%。虽然企业加薪等因素使现金工资总额有所增加，但未能赶上物价上涨，实际工资已连续两年下降。实际工资降幅为自受消费税率上调等影响、下降2.9%的2014年以来最大。厚生劳动省表示：“虽然加薪在持续进行，但物价涨幅仍高于加薪幅度。”

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