京畿道为克服低生育问题，将自本月27日起面向道所属公务员正式实施“4·6·1育儿支持工作制”。
“4·6·1”是每周出勤4天、每天工作6小时、每周1天居家办公的意思，是京畿道为营造让父母能够亲自照顾子女的育儿支持型工作环境而引入的制度。
此前4月，京畿道召开第8次人口TokTok委员会会议，公布了推进京畿道“Love-i”项目的计划，作为让道民切实感受到的人口、低生育对策。
此次工作制度以孕期职员和抚育0—10岁子女、承担照护责任的职员为对象。孕期职员必须每天使用2小时的母性保护时间，每周4天实行6小时工作制，每周1天可以居家办公。抚育0—5岁子女的职员每周须至少2天每天使用2小时育儿时间，当天实行6小时工作制，并可有1天居家办公。现行制度规定，拥有5岁以下子女的公务员，在24个月内每天可以使用2小时育儿时间。
另外，抚育6—10岁、即小学1—4年级子女的职员，每周可有1天居家办公。
行政安全部今年将通过修改出勤规章，使抚育6—8岁子女的职员也可以使用育儿时间，而京畿道则计划通过修改出勤条例，将适用对象扩大到10岁，并为其营造每周至少2天每天可缩短2小时工作时间的工作条件。
京畿道还将积极听取一线职员的意见，制定分阶段制度执行方案，以促进“4·6·1育儿支持工作制”的活跃实施和制度的稳定落地。
京畿道将在今年7月前先运行试点期，自8月起至年底推动制度扩散，并从明年开始全面实施。
据此，在试点期和扩散期，将由科长级以上干部公务员引导孕期公务员利用弹性工作制和居家办公，并向代为办理业务的职员提供育儿支持激励措施。
此外，对育儿支持执行率优秀部门，将在部门负责人绩效考核中给予加分；自明年起，还将全面实施强制性制度执行措施，如要求提交未执行育儿支持工作制的事由书等。
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