[独家]女性家族部企业“性别均衡”咨询改为人事培训

今年将女性人力培养预算削减约3亿韩元的女性家庭部，被确认已将面向企业的性别均衡“定制咨询”改为一次性的“人事教育”。有声音担忧，旨在消除企业性别失衡的举措正在倒退。

21日，女性家庭部在首尔乐天塔面向60余家企业人事负责人开展了“组织文化改善能力培训”。课程围绕如何在组织文化中反映“环境·社会·公司治理（ESG）”和“多样性·公平·包容（DEI）”等性别均衡要素进行讲解。女性家庭部继去年试点举办两次人事负责人培训后，计划今年举办四次。

21日，女性家庭部在首尔乐天塔面向60多家企业的人事负责人开展“组织文化改善能力培训”。 [照片由记者 Park Juni 提供]

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然而，22日查看提交给国会的预算资料等发现，为实现性别平等而采取的政府积极举措较以往有所缩减。女性家庭部依据《两性平等基本法》第20条，自2019年起推进“性别均衡包容性增长伙伴关系”项目，为企业内部实现性别均衡提供制度设计和教育支持。该项目以常用劳动者30人以上的企业为对象，从有意向的企业中进行遴选，向其全额提供定制咨询、培训及后续管理费用。新开展的人事教育除讲座外，并未纳入企业别适用方案或后续管理内容。

自今年起，女性家庭部将4亿韩元的性别均衡包容性增长伙伴关系运营预算全部削减，仅编列1亿韩元预算，用于支持人事负责人培训等企业内部多样性扩散相关制度开发。

项目推进方式发生变化，被认为与预算规模的变动有关。今年女性家庭部在扩大家庭领域比重的同时，压缩了女性权益与暴力、青少年领域的预算比重。翻看女性家庭部今年提交给国会预算决算特别委员会的《预算及基金运营计划项目说明资料》可以看到，对于削减女性人力培养预算的理由，该部答复称，“由于项目特性，企业内部资料不公开等原因，难以推进符合需求方需要的项目”。

【资料来源= 国会预决算特别委员会《2024年度预算及基金运用计划 事业说明资料》】

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但女性家庭部相关人士表示：“确实受到预算减少的影响，这是在其中思考如何更好运营后作出的选择。”依据同一法令的“上市公司性别高管现状调查”也自2021年之后未再实施。

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一位参加培训的企业人事负责人表示：“我认为有必要在公司内部引入应用多样性概念的招聘制度，因此来听课”，“希望政府能将此类课程作为必修培训来运营，以改善各企业领导和负责人的认知。”

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