“我也要像马斯克那样拿薪酬”……美国CEO绩效薪酬扩散
以2018年特斯拉马斯克77万亿韩元薪酬方案为起点
此后5年CEO薪酬达5000万美元 为其4倍以上
含股票期权等结构 目标未达成将被削减
《华尔街日报》当地时间20日报道称，自从2018年特斯拉首席执行官（CEO）Elon Musk从公司拿到巨额薪酬方案之后，美国企业中以类似方式设计CEO薪酬套餐的案例开始扩散。
《华尔街日报》分析公共信息提供商MyLogIQ的数据发现，在过去5年里，标准普尔500指数成分股公司中，有36名CEO签署了价值5000万美元（约6.8亿元人民币）以上的薪酬套餐合同。而在特斯拉董事会于2018年批准Musk的业绩奖励方案之前的5年间，获得这一规模薪酬套餐的CEO仅有9人。
去年薪酬最高的是美国半导体企业博通（Broadcom）CEO Hock Tan，他获得的薪酬价值达1.62亿美元（约22亿元人民币）。其次是美国安全公司Palo Alto Networks CEO Nikesh Arora，其薪酬套餐为1.51亿美元。至于Musk CEO，尚未行权的股票期权预计在去年录得约14亿美元（约190亿元人民币）的账面收益。
《华尔街日报》称，这些企业向CEO支付的薪酬套餐大多由受限股票或股票认购权（股票期权）构成，CEO最终获得的股票或期权规模会根据股价以及财务、经营业绩而变化。博通在证券申报文件中明确指出，只有在2025年10月之后博通股价达到特定目标水平时，Tan CEO才能获得股票奖励。此前特斯拉也在2018年决定，以营收和市值等为基准分阶段达成绩效目标时，分12次向Musk CEO授予股票期权。
也有CEO因未能完成预先设定的目标，导致薪酬大幅削减甚至完全落空。Paycom Software CEO Chad Richison曾凭借规模达2.11亿美元的薪酬套餐，被列为2020年薪酬最高的CEO，但随着公司股价下跌，占其薪酬大部分的股票被取消。
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另一方面，引发这一CEO业绩奖励潮流的Musk CEO，目前因一名特斯拉小股东提起诉讼，正面临吐回全部薪酬套餐和股票期权的危机。原因在于，美国特拉华州法院今年1月认定特斯拉在批准该薪酬方案的过程中存在严重缺陷，因而叫停了该方案。不过，法院最终判决尚未作出，据悉公司方面正要求股东在今年6月召开的年度股东大会上重新批准这一薪酬方案。
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