营造涵盖工作环境、服勤、自我提升与疗愈、福利待遇在内的综合对策
消除从怀孕到产后在晋升与职务上的歧视忧虑 支持育儿公务员实现“工作+家庭”兼顾
努力打造让公务员先有自豪感而非被强迫承担使命感的公共服务环境
首尔芦原区（区厅长 Oh Seungrok）表示，已制定全方位的“工作与生活平衡”改善对策，以振奋所属公务员的士气。
公务员因工资水平偏低、恶性民怨导致自尊感下降、日益复杂多样的行政需求以及频繁的紧急待命带来的工作量激增而饱受困扰，其工作条件已成为全国性难题。根据公务员年金公团数据，任职期限在3年以下的公务员离职人数从2018年的5166人激增至2022年的1万2076人。
区方面在此前提供心理咨询服务、扩大特别休假等员工疗愈服务的基础上，对工作环境、出勤管理、培训、福利等整体进行检查，制定出让员工能够切实感受到变化的综合对策。
本次改善对策涵盖▲办公楼办公环境改善 ▲怀孕及育儿公务员待遇改善 ▲支持提升工作与生活平衡 ▲扩大自我提升机会 ▲强化福利制度等工作全领域。
首先，在办公楼工作环境方面，继去年整修体能锻炼室和休息室之后，今年将推进屋顶绿化并增设休憩空间。此前通过对区厅大楼一层大厅进行改造，将环境提升至相当于酒店大堂的水平，获得员工和办事市民的一致好评的芦原区厅大楼，近期又对6层小礼堂和公共空间进行了改造。尤其是在今年5月，通过改善区厅大楼6层空间，新建了可在舒适氛围中休息或召开会议的休憩休闲区；同时推进目前正在进行的办公楼屋顶绿化项目，打造可眺望北汉山和水落山的员工专用休憩空间。区方面计划今后在分阶段改造区厅大楼、保健所及洞居民中心时，使员工能够在舒适清新的空间中工作、开会和休息。
区里也将加大力度保护近期在地方公务员群体中成为最大热点的信访窗口公务员。自2022年制定《信访业务负责公务员保护条例》以来，已在部分洞居民中心配置的安全人员被认为效果良好，区将推进在各洞办公楼、保健所及区厅各楼层扩大配置。此外，还将为因公发生的事故投保责任保险，使公务员免于承担民事、刑事赔偿责任负担，从而能够更加积极地履行公务。
在改善难以兼顾工作与家庭的育儿公务员待遇方面，区里制定了更加突破性的对策，将从怀孕、分娩到婴幼儿照护，再到复职后的岗位安排路径进行全面审视，确保不产生任何不利影响。
对怀孕员工，将发放可参加孕妇专项游泳课程的健康券，并在分娩时给予生育祝贺金。区里还将把目前在自治区中唯一实施的“生育女性公务员加分”制度，扩大适用于配偶生育的男性公务员。
灵活工作和自我提升机会也将进一步扩大。在今年新设“生日假1天和生日慰问品”的基础上，决定在冬夏两季集中的休假期间，分别给予“寒暑假各2天假期”，并向无法享受长期在职休假的3至5年以下任职员工提供“疗愈假3天”。此外，为通过自主体验式培训提升工作生产率和业务成就感，区还扩大了对居家读书、现场体验活动以及以部门为单位开展体育活动的支持范围。
区里正以匿名形式运营“与区厅长沟通室”，通过区厅长与一线员工直接沟通，逐步改善职场内不正之风和工作中的困难。区有关负责人表示，本次改善对策同样是通过沟通室了解员工诉求后，充分反映区厅长 Oh Seungrok 的积极意愿和创意而形成的成果。
芦原区厅长 Oh Seungrok 表示：“只有在工作岗位上感到幸福、有成就感的公务员，才能让区民满意，我相信，为使本区公职人员能够挺直腰杆工作的支持制度，也会得到区民的欢迎。”他还表示：“区厅长也是区厅的一员，将细致关注同事员工的困难，不断把工作环境改善得更加健康、明朗。”
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