EcoPro推行弹性工作制支持员工自我提升

by Jeong Donghoon

Published 19 May.2024 10:26(KST)

上下班时间调整：错峰上下班、半天休假

EcoPro于19日表示，为了改善年轻员工的工作条件并鼓励自我提升，公司正在推进工作环境改善举措，例如允许员工自主调节上下班时间并引入“半半休假”制度等。

EcoPro近期已引入并实施“弹性错时上下班制度”和“半半休假制度”。

弹性错时上下班制度是在遵守每周5天、每天8小时、每周40小时基本工作制的前提下，允许员工在2小时范围内自由调整上下班时间的制度。比如，原本早8点30分上班、17点30分下班的员工，可以将时间提前2小时，于6点30分上班、15点30分下班；也可以推迟1小时，于9点30分上班、18点30分下班。

公司方面解释称，此举旨在照顾那些希望早到公司完成工作后，在下班后的自由时间进行自我提升的员工。

“半半休假”制度是指将原本4小时的半天假再次对半分割为2小时的休假。在职场生活中，经常会出现仅需1至2小时处理私人事务、却不必动用半天假的情况，此时就可以利用“半半休假”。

EcoPro同时还新设了“额外3天带薪休假授予制度”。该制度规定，如员工将其全年年假100%用完，可额外获授3天带薪休假。额外休假原则上须在当年内使用。

例如，今年获授共15天年假的EcoPro员工，若在今年11月之前将年假全部用完，则可新增3天带薪休假，并可在今年12月内使用。即便在额外获授的3天中仅使用了2天，剩余1天也不会结转至下一年度，亦不属于年假补偿费用的对象。

据悉，EcoPro在导入额外休假制度前，对管理层和员工的休假模式进行了细致调查，发现许多员工会预留2至3天年假以应对12月的各类活动，正是基于这一点而引入了该制度。

若同时利用2至3天年假和额外3天休假制度，员工在包含5个工作日及前后两个周末在内的情况下，最多可连续休息9天，因此预计管理层和员工的反响将十分热烈。

EcoPro相关负责人表示：“我们引入多样化的工作制度，是为了通过自主化的工时管理来鼓励员工自我提升，并营造一种工作与家庭能够兼顾的健康劳动文化。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。