三星高管实行每周6天工作已一个月…新增由代表主持的会议
三星高管被“建议”后一个月实行每周6天上班
金融板块无需到岗…其他子公司在周末轮班
保证时间与地点自主权…有的还设立例会
大多用于自我提升，高尔夫和登山安排在下午
三星集团向旗下子公司高管建议实行的“每周6天工作制”已实施满一个月。尽管时代要求保障所谓的“工作与生活平衡”，以及对通过延长工时能否提升业绩仍有质疑声音，高管们却大体上没有太大波动，纷纷参与到每周6天工作中来。三星某子公司一名高管19日表示：“大家都对近期经济不景气和公司经营困难产生共鸣，因此自发参与周末出勤”，“这只是没有强制性的建议，实际上周末来公司需要处理的工作量也不算多，所以高管们在不对生活造成太大冲击的前提下工作着”，其如此传达现场氛围。
各子公司情况“千差万别”，金融子公司周末出勤率为0%
即便同为三星集团高管，每周6天工作在各子公司间也呈现“千差万别”的样貌。由于业务特性，三星火灾、三星人寿、三星证券等金融子公司的高管周末并不出勤。这些业务大多需要与银行或机关系统联动处理。因为银行和机关周末休息，即便高管到公司也无事可做，因此被排除在周末出勤对象之外。
相反，电子等其他子公司高管中则有一半以上会在周末出勤。三星电子有一半高管在建议出台前就已实行每周6天工作。建议发布后，其余50%也会在周六、周日中选择一天出勤工作。据称，三星显示器由于工厂周末也必须运转，为了管理一线人员，部分高管原本就会在周六、周日出勤，因此此次建议并未带来太大变化。高管们大致在周六、周日中选择一天出勤，工作约4小时。公司虽建议工作4小时，但即便只工作2~3小时就下班，也不会加以阻止或施加不利影响。
也有子公司干脆固定周六或周日一天，由代表理事主持召开周例会。Samsung E&A则由周六出勤的高管聚在一起召开周例会。会议以线下方式进行，且必须在上午结束。即便工作日中有节假日，公司也仍然建议高管尽量在周六上午出勤。
工作地点可自由选择，也出现让人哭笑不得的插曲
如果没有会议等固定日程，高管们可自由选择工作地点进行周末办公。据称，很多人会利用离家较近的据点办公室。三星自2022年10月起，为确立自主而灵活的工作文化，开始运营公司外部据点办公室和公司内部自主工作区。共有6处设施，包括位于瑞草（瑞草大楼）、大邱（ABL大厦）的2处公司外部据点办公室，以及位于数字媒体城（苏州园区）、首尔研发园区（牛眠）、智慧城市（龟尾）、绿色城市（光州）等事业场所内的4处自主工作区。比如，某子公司高管家在首尔，而工作地点在京畿道平泽或龙仁，那么周末就无需前往正式工作地点，而是前往首尔的瑞草办公室出勤工作。
多数高管表示，周末出勤时通常会看书、读报等进行自我提升，也会完成平日未能收尾的工作，并整理下周的会议和会晤日程，制定计划。原本利用周末享受高尔夫、登山等运动的高管，则将行程调整为上午在公司工作、下午进行运动。
据称，部分子公司还发生了些让人哭笑不得的突发情况。尤其是只有高管出勤工作，反而很难找到一起吃饭的人，这一点出乎意料地让人犯难。曾有一名子公司高管在非本部工作地点、而是在首尔市内的据点办公室出勤工作时，接到另一位高级管理层发来的信息，对方说“如果没有别的约，就一起吃午饭吧”，因难以拒绝，只好匆忙赶往原本工作地点的情况。据悉，与最初的担忧不同，目前尚未出现部长级以下员工在周六、周日跟随高管一同出勤的情况。
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