全罗南道厅公务员工会：“与企划财政部的人事交流是‘人事霸凌’”

Published 14 May.2024 16:22(KST)

Updated 28 Jul.2025 22:18(KST)

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财政部4级与地方政府5级调任人事交流遭反弹

“这是为缓解财政部人事积压而施压”

围绕企划财政部单方面将所属四级书记官外调至全国各广域市和道，并从各地方自治团体调入五级事务官至企划财政部一事，全罗南道厅公务员工会强烈表示反对。

全罗南道厅公务员工会（委员长 Lee Yongmin）14日通过声明表示：“以‘预算协商权’为武器，将企划财政部四级书记官派往地方自治团体，再从地方接收五级干部的做法，是典型的‘人事霸凌’。”

这是企划财政部利用财政薄弱的地方自治团体弱点进行的人事霸凌，表面上包装成对等的人事交流，实际上却是为了解除企划财政部的人事积压，强迫广域市和道接收四级干部转入。

工会强调：“使问题更加严重的是，企划财政部干脆废除了派遣形式，打算让相关人员在地方自治团体中占编长期留任”，“一旦照此执行，地方自治团体就等于失去一个四级编制名额，必然引发地方的人事混乱和晋升受阻。”

工会解释称，企划财政部之所以对地方自治团体表现出如此蛮横的态度，是因为其手中握有“政府预算协商权”这一强有力的武器。

他们表示：“对于必须获得政府预算支持的地方自治团体而言，无法完全无视企划财政部的强大影响力”，“据悉，已有部分地方自治团体因为在人事问题上不予配合，而遭到企划财政部的强力施压。”

同时还表示：“对当前局势如此愤怒，并不仅仅是因为这是政府仗势欺人、对财政薄弱的地方自治团体进行单方面人事交流的问题”，“而是因为长期以来，在涉及我们公务员的工资和津贴、以及伴随预算的各类福利方面，企划财政部一直扮演着‘恶毒用人单位’的角色。”

工会还指出，企划财政部长期以来对公务员报酬委员会提出的工资涨幅建议置若罔闻，只是一味压低；对津贴则抱有“即便沿用几十年前的标准也已经过于优厚”的态度。

工会批评称：“一句话概括，就是在公务员劳动者的报酬问题上，他们想砍就砍、想改就改，而一旦轮到自身晋升受阻，就把人硬往各地方自治团体塞。”

工会还表示：“企划财政部这种无耻行径绝不能被容忍”，“如果本厅领导层向这种霸凌行径屈服，接受企划财政部的要求，我们将究责到底，追究相关领导干部的责任。”

工会补充说：“企划财政部对财政薄弱的地方自治团体进行这种已经越界的人事霸凌，是对地方自治制度根本的无视”，“我们将不择一切手段和方式予以阻止。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。