青松郡为克服低生育问题，果断实施“每周4.5天工作制”
庆尚北道清松郡于4月30日在清松郡厅第一会议室，与清松郡、清松文化观光财团、清松文化院、清松郡体育会的干部职员共同举行了为实施每周4.5天工作制的座谈会和签约仪式，随后作为后续措施，经内部讨论，于5月13日由各机关团体负责人和劳动者代表之间起草了共生合作协议书。
根据协议书，清松郡所属机关团体决定自6月起，面向所属劳动者正式实施每周4.5天（每周36小时）工作制。
在一边上班一边兼顾家务劳动和育儿的过程中，辞职或放弃生育的情况日益增多的社会氛围下，新冠疫情之后，社会对工作与生活平衡的共识逐步扩散。在此背景下，清松郡所属机关团体实施每周4.5天工作制，有望帮助劳动者找回日常生活，提高身为父母的劳动者的生活质量，从而为克服低生育率问题作出贡献。
作为试点实施每周4.5天工作制的机构为清松文化观光财团、清松文化院、清松郡体育会，将每周五下午的4小时赋予所属劳动者作为自我提升时间。为将工作空白降至最低，决定排除工作日中包含公休日、劳动节、成立纪念日等休假的周。
此外，如因机构情况无法履行协议内容或有必要变更时，机构负责人和劳动者将通过协商进行修改。
郡守 Yun Gyeonghui表示：“在最近一项由某市民团体委托、为解决低生育率问题而进行的政策问卷调查中，引入自动育儿休假制度、保障育儿休假期间收入以及缩短劳动时间的需求，分别位居第一、第二位。”他还表示：“通过此次为缩短劳动时间而实施的每周4.5天工作制，将把清松郡打造成劳动者幸福的地区，这也将通过优质岗位吸引年轻青年流入，同时为劳动者创造回归家庭的机会。”
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