首尔市对擅自缺勤、出言辱骂的“公务员恶人”予以职权免职

首尔市对一名经常辱骂同事并擅自旷工的公务员A某作出了依职权免职处分。根据首尔市本月9日发行的《首尔市报》内容，首尔市对在去年工作成绩考核中被评为最低等级、随后被解除职务的A某，作出了依职权免职决定。所谓依职权免职，是指剥夺其公务员身份，实质上等同于解雇。这是首尔市首次根据工作考核结果作出依职权免职处分。

首尔市对多次辱骂同事并擅自旷工的公务员A某作出职权免职处分。根据本月9日首尔市发行的《首尔市报》，首尔市对在去年工作成绩考核中被评为最低等级、随后被解除职务的A某实施了职权免职。 [照片=亚洲经济DB提供]

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此前本月2日，首尔市召开了关于公务员A某的人事委员会会议，审议是否对其进行依职权免职。A某在去年11月的工作考核中，曾被评为最低工作成绩等级“甲”。自去年10月中旬起，他在未获病假批准的情况下擅自旷工，在成立工会后又强迫同事入会，并对拒绝加入的同事进行辱骂等，以上不当言行引发问题。

A某因缺席去年12月面向“甲”等级被评人员开展的第一阶段教育（为期2周）而被解除职务。据悉，他也持续缺席第二阶段教育（为期3个月）。自去年年底起，他对市政府通过电话、短信、邮寄等方式发出的所有联系一概不予回应，因此市政府通过在官报刊登的方式，告知了对A某作出的处分。

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首尔市为防止出现工作态度懈怠、给同事造成损害的所谓“办公室反派”，于2019年引入了最低工作成绩评价制度“甲等级评价”制度。在“秀·优·良·甲”四级评价中，若被评为最低的“甲”等级，可被取消绩效奖金发放、限制加薪晋级6个月、调动岗位等，并可依据《地方公务员法》被解除职务。

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