举办“沟通·共感时间”…市长 Park Hyeongjun：“全球枢纽城市釜山的主角是MZ世代公务员”
10日下午2点市厅与MZ世代公务员在自由氛围中分享多元意见
Park Hyeongjun市长：“将持续营造有利于为市政尽情发挥自身能力的环境和制度保障”
釜山市于本月10日下午2时在市厅未来都市馆举行了由市长 Park Hyeongjun 与MZ世代公务员共同参加的“沟通·共鸣时间”活动。
包括 Park 市长在内，市属MZ世代公务员等共50余人出席。
这是继上月29日在釜山文化财团之后举行的第五次活动，旨在与20、30代公务员就创造市政成果的方案以及各类想法和意见进行沟通交流。
本次“沟通·共鸣时间”不同于以往的方式，由曾怀抱播音员和歌手梦想的MZ世代公务员亲自发挥活泼的才华，负责活动主持和表演，并利用数字化沟通程序在现场实时展示提问，由 Park 市长当场作答的形式进行。
首先，负责市政主要业务的职员直接就各自分管业务推进现状进行简报，并就相关项目推进过程中产生的个人想法和建议等向 Park 市长转达，双方进行了意见交流。
尤其是针对15分钟城市高度化和加德岛新机场开发等塑造釜山未来的项目，大家还直接向 Park 市长建议，认为更需要以更具创造性的方式来谋求成果。
对此， Park 市长表示：“将努力从制度上完善有利于充分发挥MZ世代在新创意、创造力等方面优势的扁平化组织文化营造和激励士气方案，打造只属于釜山的和谐公务文化。”
平日里与市长面对面机会相对较少的低年资公务员，当天并非在公职社会中较为僵化的上下级服从关系之中，而是作为共同打造公职社会的公务员，与 Park 市长彼此共鸣、充分沟通。
MZ世代公务员从对 Park 市长个人健康管理、英语学习、自我提升、印象深刻的电影等方面的好奇问题，到全球枢纽城市的未来图景、2030年以后釜山的发展课题等，围绕市民所憧憬的釜山未来抛出诸多问题，分享了各种意见。
此外，针对近期人事革新处公务员普查结果中显示的“每10名20、30代公务员中有4人正在考虑跳槽”这一情况，大家还就组织文化、人事理念等公职社会今后应当前进的方向进行了深入讨论。
Park Hyeongjun 市长表示：“MZ世代所具备的创造性、灵活性等优势，将对市政发展和创新大有裨益。将致力于持续营造20、30代公务员能够尽情发挥自身能力的环境和制度性装置”，并称“希望本市MZ世代公务员怀着公共善意和自豪感，巍然屹立为‘全球枢纽城市釜山’的中坚力量”。
市政府近期为应对低年资公务员可能流失公职社会的忧虑，正在推进为提升公务员士气和营造扁平化组织文化而设的沟通聚会（创新挑战者、清廉海鸥等）运营以及扁平化组织文化营造相关培训等。
“创新挑战者”是为改进工作方式和组织文化而由20至30多岁釜山市属公务员组成的创新团体；“清廉海鸥”则是为发掘清廉政策、开展清廉釜山品牌价值宣传活动而由39岁以下釜山市属公务员组成的团体。
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