[K-Woman Talk]请允许“工作度假”
5月工作与生活平衡更为迫切
按任务分配反而提高生产效率
随着年龄增长，人们越来越重视“平衡感”。在运动中需要平衡，在吃喝等饮食生活中需要平衡，其中最需要刻意去实现的，莫过于工作与生活的平衡。工作与生活的平衡从个人角度看十分重要，从企业层面看，员工的工作与生活平衡也是企业运营的核心课题之一，从国家可持续增长的层面看同样意义重大。全年都需要持续关注工作与生活平衡这一议题，但在被称为“家庭之月”的5月，其重要性尤为凸显。
5月是一年中最忙碌的月份之一。家庭活动多，树林一片葱茏，百花盛开，也更让人突然生出远行的冲动。因此，总会希望一天不是24小时，而是能延长到32小时。在这样的时期，有没有一种方法，既能保持工作效率，又能享受生活的闲适呢？
最近，在年轻上班族之间经常被提起的词是“Workcation”。这是工作（work）与度假（vacation）的合成词，指的是可以在自己想去的地方一边工作一边度假的工作形态。它是一种远程办公形式，因新冠疫情导致居家办公等远程工作普及而出现。当然，这以具备远程办公所需的数字基础设施为前提，并且主要局限于办公室岗位、开发类工作等可以远程完成的职业。但随着熟悉数字设备、重视工作与生活平衡的MZ世代劳动者的出现，这一模式有望进一步扩散。
专家们也预测，这并非因新冠疫情而出现的暂时现象，而是今后将在全球范围内进一步增加的趋势。去年冬天我和女儿访问纽约时，见到的女儿朋友所在公司在加利福尼亚，但她本人居住在纽约。美国的远程办公已经相当成熟。不久之后，我们国家整体上也会逐步普及。
Workcation根据不同工作性质，反而可能带来提高生产率的效果。从企业层面看，它有助于招聘到优秀人才。随着以数字为基础的经济发展，工作逐渐摆脱了地域限制并不断扩散，今后包括Workcation在内的远程办公将大幅改变我们的职场文化。
如果不再因通勤而损失时间，劳动者就能在更专注于工作的同时，更容易实现工作与生活的平衡，对工作的满意度也会提高。对企业而言，办公空间的成本有望减少，基于近来快速发展的数字技术所建立的工作评估方式，也可以实现更有效的工作管理与绩效评价。从整个社会来看，首先有助于缓解上下班高峰期的交通拥堵，如果在度假地工作的区域停留型Workcation得以扩大，也将有利于实现地区均衡发展。
最近有一家大型企业宣布，对管理层实行每周6天工作制，似乎是出于非常经营层面希望集中组织力量的考虑。为强化组织能力而采取的企业层面措施，本是企业可以自主判断的事项，但如果要让不上班的员工不至于感到不安，同时也让管理层能更好发挥能力，那么在某些情况下，允许远程办公，甚至允许Workcation，是否也是数字经济时代所必需的呢？
Kim Kyungseon 前女性家庭部次官
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