创造公共和民间岗位7553个…龙山区公布2024年地区就业目标

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首尔龙山区（区厅长 Park Heeyoung）根据雇佣劳动部推进的地区就业目标公示制，制定并公示了2024年就业对策详细计划。计划内容包括今年创造7553个就业岗位，实现70.5%的就业率。

为此，区以“地区经济与文化福祉共存的幸福龙山”为愿景，推进共计50个项目。就业岗位分为公共部门和民间部门。

公共部门就业方面，计划通过▲直接创造就业岗位（3451人）▲就业服务（2508人）▲职业能力开发培训（1075人）▲创业支持（194人）▲就业奖励金（145人）▲就业基础设施建设（3人）等，共创造7376个岗位。

民间部门则通过▲青年企业贷款支持 ▲推进扩大观光特区 ▲强化本地品牌 ▲中小企业育成基金支持等7个项目，使177人获得就业岗位。

直接创造就业岗位，将通过博物馆青年实习、同行就业项目、体育设施管理等由区厅主管部门提供的各类公共岗位来落实。提供的就业服务包括就业一体化信息网、就业加中心、广域就业咖啡馆、青年国家资格证及外语考试报名费支持等。

职业能力开发培训方面，通过中高年再就业能力强化、官民合作就业公募项目等定制化就业教育培训，强化个人就业能力。通过运营创业支援中心和打造校园小镇等项目，也为创业成功提供支持。

区将这些项目归纳为▲发掘并实施“龙山型”就业岗位 ▲夯实青年就业基础 ▲激活地区经济 ▲扩大定制化就业服务 ▲构建优质岗位基础等5大战略和26项细化推进课题，有条理地推进目标实现。

关于2024年龙山区就业对策详细计划的具体内容，可在龙山区厅官网和雇佣劳动部地区就业信息网络上查询。

龙山区厅长 Park Heeyoung 表示：“我们将以今年提出的战略和细化推进课题为中心，持续创造反映地区特性和区民需求的就业岗位”，“同时也将致力于与民间机构合作，营造所有有就业意愿的区民都能工作的环境。”

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另一方面，区在去年成功创造了7310个就业岗位，达成了既定目标的103.5%。尽管面临人口和经营者数量减少等危机，但通过激活地区商圈和持续创造稳定岗位的努力，15至64岁就业率和雇佣保险参保人数从2021年的67.6%、148231人，上升到2023年的69.5%、156028人，过去3年连续上涨，取得了这样的成效。

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