[THE VIEW]美国退休后跳槽竞争对手的限制被解除

Published 08 May.2024 07:20(KST)

FTC禁止企业签订“不竞争协议”
进军美国企业可更灵活管理员工

上个月，美国联邦贸易委员会（FTC）制定了新规，禁止美国所有营利性企业与员工签订新的“竞业禁止协议（noncompete agreement）”。这类协议在一定期限内限制劳动者不得跳槽到竞争公司，一般被用于企业的保密以及知识资本保护目的。

可以将FTC此次决定视为扩大美国经济自由和市场竞争政策的一环。竞业禁止约定一直以来以保护企业机密和知识为名被使用，但此次判断认为，其实际效果是限制人才流动并抑制经济活动。因此，从一方面看，这一变化具有重要意义：它保护员工自由跳槽的权利，通过新的商业机会提供更广泛的经济自由，并有望促进创造力和创新。

相反，此次决定也引发了对企业知识产权保护弱化以及监管不确定性的担忧。企业为了保护自身知识产权，不得不投入更多资源，并强化保密协议等法律框架，有必要在新的监管环境下重塑运营战略。预计这一政策变化不仅会影响美国，也将对全球劳动力市场产生重大影响.

此前，全球市场竞争力固然已经十分重要，但随着竞业禁止协议被禁止，对于打入美国市场或与美国企业合作的韩国企业而言，制定更加透明、灵活的人力资源管理战略变得更加关键。例如，有必要通过提供符合全球趋势和水平的加薪、改善工作条件、提供职业发展机会等多种激励措施来保持竞争力。同时，还需要从国际视角调整企业文化和人事政策，迅速采取必要的法律措施，例如重新审视在美国境内的人才招聘和管理战略，并重新评估法律风险。

目前距离该规定正式生效还有6个月时间，包括商会在内的一些团体已经提起诉讼，主张FTC无权制定此类规定。笔者认为，这一变化最终有可能营造更健康、更具活力的劳动力市场，提高整体劳动水平，同时成为促进创新的契机。不过，要成功实施竞业禁止协议禁令，还需要若干前提条件。首先，需要在法律上制定明确、一致的规则，其次必须跟进对企业和劳动者双方的培训与意识提升，使其准确理解相关规定。

最后，有必要通过对该规定经济和社会影响的持续评估，努力将对企业和劳动者双方产生的意料之外的负面效果降至最低。归根结底，关键在于在促进劳动力市场灵活性与整体经济创新、以及保护企业知识产权之间找到平衡，而这项规定能否在多大程度上以透明、明确的方式与法律相协调并得到执行，将成为核心要素。