[K人口战略]KT与LG U+，CEO亲自为员工生育与子女入学送上祝贺
KT向三胞胎家庭赠送1800万韩元贺金和礼品券
LG U+通过“CEO礼物”赠送LG笔记本电脑
公司内托儿设施与休假制度等亲家庭政策
移动通信公司首席执行官（CEO）们正在带头推动家庭友好型企业文化政策的活性化。KT首席执行官在去年一名员工喜得三胞胎时，赠送了价值1300万韩元的育儿用品礼券和祝贺金；LG Uplus则向即将入学的员工子女提供笔记本电脑，作为“CEO祝贺礼物”。
KT CEO就“三胞胎出生”消息送上价值1300万韩元的祝贺
Kim Youngsub KT代表理事在去年12月得知一名员工喜得三胞胎的消息后，在原有庆弔支援规定（祝贺金800万韩元）的基础上，另外提供了价值500万韩元的育儿用品礼券。KT向生育子女的员工发放价值10万韩元的育儿用品，并在第二个子女之前发放200万韩元、从第三个子女起发放300万韩元的生育祝贺金。原本已有一个子女的这名员工，因为生下三胞胎，一下子又有了第二、第三、第四个子女。Kim代表还给该员工发短信称：“由衷地表示祝贺。抚养四个孩子绝不是一件容易的事，但我为你们能经营一个健康幸福的家庭加油。”
KT也在帮助减轻员工子女入学后的学费负担。对于有中学生或高中生子女的员工，公司按每名子女每季度最高80万韩元的标准发放学费补助。对于有大学生子女的员工，公司承担入学金及学费（每名子女最多8个学期、每名员工最多16个学期，不含研究生院）。对于有5至15岁子女的员工，每年提供60万韩元规模的子女教育补助费；如有未成年残障子女，每月提供20万韩元的教育费补助。
各办公大楼内的保育设施则根据全公司公告征集的需求进行运营。包括近期开园的松坡办公楼托儿所，KT目前在瑞草（右岷）、惠化、盆唐、木洞、板桥等共运营6处企业内托儿所。5岁以下子女均可入托。据称，这6处托儿所的核定名额都多于希望入托的幼儿人数，几乎无需担心入托竞争率。
产假和育儿休假制度也在帮助员工避免职业中断。拥有8岁以下或小学2年级及以下子女的KT员工，可享受总计2年的休假期。公司还实行不孕不育治疗休假（1年以内）和家庭照护休假制度（每年90天）。家庭照护休假制度是指在家人因疾病、事故、年老等需要照护时可以使用的休假制度。除此之外，公司还实行总量自主管理工时制（弹性工作制），员工可在上午6点至晚上10点的工作时间内，自主选择希望的上班时间段。使用产假及育儿休假的人数在2020年为488人、2021年为460人、2022年为490人。同年育儿休假复职人数分别为213人（97.1%）、183人（96.7%）、156人（94.0%），保持在较高水平；复职后连续在职满12个月的比例在这3年中也一直超过97%。
“入学时可在LG Gram与LG Ultra中二选一”……向员工子女提供CEO祝贺礼物的LG Uplus
LG Uplus在员工子女生育和入学祝贺礼物上都冠以“CEO”之名。员工在生育礼物中，可在体温计、地垫、尿布垃圾桶、床铃中选择一件。休假期间，公司向员工发放相当于通常工资三分之一的薪酬。针对小学、初中、高中入学的子女，公司还提供有助于学习的入学祝贺礼物——笔记本电脑，员工可在LG Gram和LG Ultra之间选择。子女在小学和初中入学时，公司还会赠送书包，为其新的校园生活加油。
对于因怀孕而难以继续工作的员工，最多可享受6个月的孕期休假。生育时，本人可享受90天产假；配偶生育假则可在生育之日起90天内享受最多10天带薪休假。对于怀孕12周以内或36周以后的员工，工作时间将缩短2小时，并提供孕期体检假。在法定支持之外，若有8岁以下子女，员工可以为照顾子女选择缩短工时代替育儿休假。在法定1年育儿休假之外，还可额外使用1年的无薪育儿休假。
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公司也保障员工与家人共处的时间。每年5月家庭月期间，公司会举办家庭邀请项目。名为“Joyful Family Day”的邀请活动，是让员工可以与子女共同参与的活动。公司还实行“幸福加分”制度，在员工本人及家人的生日或忌日、结婚纪念日，可提前2小时下班。该制度可在纪念日前后一周内使用，每人每年可使用2次。每年一次，公司还为中高层管理人员提供“领导者套餐”，支持他们与家人在五星级酒店休息。LG Uplus龙山办公楼内设有直营托儿所；在麻谷、首尔站办公楼工作的员工，则可使用与其他集团公司共同运营的托儿所。
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