“各位，我今天辞职了”……海外掀起“Quit Job”热潮[青春报告]
公开直播离职全流程的“Quit Job”成风
从提交辞职信那刻起实时播报
但企业态度多持否定
近期海外掀起一股“Quit Job（公开辞职）”风潮。指的是职场人士不再选择“悄悄离职”，而是通过抖音海外版等社交媒体，将自己的离职过程公开展示。例如，把向上司递交辞呈的瞬间拍成视频，与观众分享。不过，在这一过程中公开指责、批评公司的案例并不少见，企业方面对此多持负面态度。
“我要不干了”……“Quit Job”视频在抖音海外版流行
被称为“轰动式离职”“吵闹式离职”的“Quit Job”潮流始于2020年末。尤其是2021年7月，英国麦当劳员工在轮班期间当场对上司说“我不干了”的实时视频引发热议，使这一趋势更加流行。像这样，美国的Z世代会通过直播向上司当面表达辞职意向，从而收获鼓励性的评论，或者把自己被解雇的全过程公开，让更多人看到公司的不公。
在众多“Quit Job”视频中，最受关注的是曾在澳大利亚担任公务员的Christina Zumbo的案例。她于2022年9月将自己递交辞呈全过程拍成视频，上传到自己的抖音海外版账号。该视频收获了5.3万多个点赞。Zumbo表示：“没想到会有这么多人对离开工作岗位的恐惧等情绪产生共鸣。”
在“铁饭碗”观念根深蒂固的过去，人们往往把辞职视为一件有负罪感的事，选择悄悄处理。然而，近来部分年轻人开始通过视频积极表达对公司的不满，并从处境相似的人那里获得安慰。这一风潮逐渐固化，发展成“Quit Job”潮流。事实上，美国民意调查机构盖洛普针对全球160多个国家的12万2416名职场人士进行调查后发现，约18%的职场人属于“轰动式离职者”，59%属于“安静离职者”。
在韩国，“离职vlog”也越来越受欢迎
“轰动式离职”并非海外独有的现象。在韩国国内的YouTube上，也很容易找到以离职过程为主题的“离职vlog”等视频。大多数视频都会讲述下定决心辞职的过程以及离职后的规划等内容。
离职类内容的走红，反映了近期韩国国内年轻离职者增加的现实。根据雇佣劳动部和韩国雇佣信息院上月发布的《2023年下半年企业招聘动向调查》结果显示，年度新入职员工中，平均有16.1%会在一年内离职，而在离职者中，新人所占比例略高（新人57.2%，有经验者42.8%）。
主要离职原因方面，新人（68.6%）和有经验者（56.2%）都把“为了获得更好的劳动条件而跳槽”（新人68.6%，有经验者56.2%）排在首位。不过，在新入职员工中，有41.0%表示“因工作内容与兴趣、性格不符而选择跳槽”。这被视为一个结果：无论工作单位条件多好，只要工作环境等与自身价值观不符，年轻人就会选择离职，这一特性在数据中得到了直接体现。
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不过，随着“轰动式离职”走红，一些企业开始担心公司对外形象受损，因而被曝出禁止员工参与“Quit Job”的情况。总部位于波士顿的Hireclix创始人Neil Costa在接受福克斯商业频道采访时表示：“许多离职视频内容过于冲击，让人无法不看，像病毒一样传播。”他还表示：“如果你一直以来都认真工作，同事和上司也许还希望将来能再与你共事。但如果参与‘Quit Job’，你可能会失去未来的机会。”
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