向行政安全部长官 Lee Sangmin 递交书函
“需按人口与行政需求比例进行调整”
京畿道龙仁市市长 Lee Sangil 表示，为了阻止 MZ 世代公务员接连离职，有必要根据人口和行政需求，灵活适用基准人力和人力成本。
16 日，Lee 市长向行政安全部部长 Lee Sangmin 发送书函表示，为了适当应对因龙仁的国家项目和下放的特例事务等导致急剧增加的市行政需求，行政安全部规定的地方自治团体基准人力和基准人力成本，必须调整到与人口和行政需求相称的水平。
Lee 市长在当天的书函中称：“龙仁市因推进半导体国家产业园区和半导体特色新城建设等大型项目，行政工作量激增，但由于基准人力被冻结，每名公务员所对应的居民数为全道最高，每人 333 名。工作人员正在诉求尽快缓解繁重工作。”
Lee 市长解释说，龙仁市面积是水原市的 4.9 倍、城南市的 4.2 倍，但由于人口相近，基准人力和人力成本被低位核定，导致在增加人手方面遇到困难。Lee 市长补充表示：“最近行政安全部的基准人力冻结方针导致公务员编制冻结，使市里的人事积压问题已达到严重程度，因此政府提出的缩短公务员晋升所需年限方案，对龙仁市并不具实效。”
此前，行政安全部和人事革新处近日公布了为防止 MZ 世代公务员流失、提前“工作出色”的公务员晋升所需年限的方案。但由于编制冻结，无法化解人事积压，像龙仁市这样行政需求急剧增加的地方自治团体，连 MZ 世代公务员的晋升在现实中都十分困难，这是 Lee 市长的主张。
Lee 市长因此强调，对于增长速度较快的城市，应当使其能够根据激增的行政需求，灵活运用公务员人力。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
