牙山市为实现综合廉洁度一级目标全力以赴
“城市开发需求全国最高，不留一丝疑点”
去年内部满意度偏低，将积极改进
忠清南道牙山市为在2024年国民权益委员会综合清廉度评价中获得1级，正背水一战。
这是市政历史上首次冲击1级。鉴于目前正在推进的产业园区和共同住宅等城市开发需求在全国处于最高水平，市政府表达了在各类行政力执行中不留一丝一毫疑点的决心。
尤其是，市长 Park Kyunggui 站在实现“清廉度评价1级”的最前线，不断鼓励公务员。
他在今年2月举行的“公职人员清廉誓师宣言仪式”上明确表示，“将挑战实现国民权益委员会综合清廉度评价1级”，并在本月6日召开的3月扩大干部会议上引用栗谷李珥的清廉名言，强调“必须战胜一切诱惑和请托”。
市政府计划将提升内部体感度作为重点，推进实现综合清廉度1级的具体方案。
国民权益委员会的综合清廉度是将△清廉体感度（内部和外部问卷调查）△清廉努力度（政策推进评价）△腐败实态（扣分）等分数合并适用后公布的。去年牙山市的外部体感度为87.6分，相比之下，职员的内部体感度仅为65.6分，显得较为低迷。
对此分析认为，在内部体感度方面，存在职员之间优待嫌疑、人事不够公正等内部评价。同时，在外部体感度方面，“消极行政”是最薄弱的环节。在清廉努力度部分，“集中改善腐败脆弱领域”和“提升对公共财政不当领取的自查努力”等项目得分也相对偏低。
据此，市政府方针是重点改善上述薄弱环节。
首先，将委托专业机构在本月内完成为改善腐败脆弱领域而进行的“自体清廉度调查”，并通过听取专家意见制定改进方案。
为提升内部体感度，将运营“初级·高级董事创新会议”，促进7级以下 MZ 世代公务员与6级以上前辈之间的沟通，并改善组织文化。另外，还以匿名为前提，设立了作为人事和组织改编沟通渠道的“人事·组织申诉箱”。
同时，作为改善外部体感度的政策，将正式启动“万事亨通系统”，并重点推进“市民监察专员制度”。此外，还将组建△清廉市民监察官与团体长共同参与的“清廉度提升对策会议”△为保障积极行政的“事前咨询”△为追回和管理公共财政不当申领等事项而设立的“增值税业务改善工作组”。
市监察委员会委员长 Yu Jisang 表示：“虽然去年获得了2级，但自评分数与1级相差无几”，“今后将努力使清廉超越制度，真正扎根于日常生活。”
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