三星电子今年平均加薪5.1%
比去年上调1.0个百分点，最高涨薪10%
为今年消费者物价涨幅的2倍水平
新增10天长期工龄假等扩大福利待遇
三星电子经过与劳资协商会就工资调整进行协商后，决定今年平均工资涨幅为5.1%。
据财界29日消息，三星电子当天在公司内部公告栏发布了上述内容。平均工资涨幅是向全体员工发放的年度总薪酬预算的增幅比例，由基本涨幅加上按个人绩效差异化的涨幅综合决定。
今年基本涨幅为3.0%，绩效涨幅为2.1%。这比去年的4.1%高出1.0个百分点，约为今年预期消费者物价涨幅（2.6%）的两倍。
此前考虑到去年半导体部门出现15万亿韩元赤字等经营业绩不佳及人力成本负担，有预测认为涨幅将仅与物价涨幅水平相当，但最终确定在5%左右区间。
5.1%是全体员工的平均涨幅，获得高评级的员工平均涨幅在7%以上，尤其是普通员工级别中的高绩效者，涨幅据悉可达8%至10%。
三星电子相关人士表示：“继去年之后，今年在全球不确定性持续的情况下，全业务领域的经营环境依然严峻，但综合考虑到提振员工士气等因素，决定将涨幅定在5%左右。”
三星电子同时决定强化母性保护制度，将配偶陪产假（15天）从原先最多可分两次使用，扩大为最多可分三次使用，并将不孕不育治疗假期从5天增加到6天。孕期缩短工作时间（每天2小时）的适用阶段也从原来的妊娠12周以内及36周以后，扩大为妊娠12周以内及32周以后。长期服务休假则在现有基础上额外增加10天。
劳资协商会是由代表公司的用人方委员和代表员工的劳动者委员共同参与，就工资等劳动条件进行协商的机构，三星电子每年均通过劳资协商会确定工资涨幅。
另一方面，全国三星电子劳动组合在本月18日宣布谈判破裂后，提出6.5%的工资涨幅、增加1天带薪休假等要求，正在各事业场所进行巡回斗争。目前，工会根据中央劳动委员会作出的调解中止决定，已取得合法罢工的争议权，正在进行争议行动赞成与否的投票。
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三星电子方面表示：“与工会就工资谈判的沟通渠道始终是开放的，一旦重启谈判，将诚实履行协商。”
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