雇佣部长：“劳动改革进入第二阶段…经济社会劳动委员会将于下月组建”

by Jo Youjin

Published 27 Mar.2024 16:38(KST)

李正植部长在世宗举行茶话会
“即将公布引入外籍家政服务员制度”

雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik表示：“去年是确立劳资法治等劳动改革的元年”，并称“将在这些成果的基础上，毫无差池地推进今年的劳动改革第二阶段”。

27日，韩国雇用劳动部部长 Lee Jeong-sik 在世宗政府大楼雇佣部记者室与驻部记者举行茶叙会，说明今年推进劳动改革课题的计划等内容。雇用劳动部供图

Lee部长在27日下午于政府世宗办公大楼举行的驻厅记者座谈会上自我评价称，“去年的劳动改革取得了一定成果”，并将失业给付领取者再就业率重回30%区间、重大安全事故死亡人数减少至500人区间等，列为主要成果。

他接着表示：“2024年是劳动改革第二阶段”，并称“在让法治在现场扎根的同时，以社会对话为基础，由经济社会劳动委员会推进制度改善，该由政府政策推进的事项将由政府来推动”。

关于4月总选结果对与劳动改革相关的制度改善可能产生的影响，他表示：“这是劳资政三方都迫切要求解决的课题，因此将根据国会如何构成来尊重这些部分”，“政府将配合国会构成，一方面推进社会对话，另一方面与立法部门开展对话”。

作为劳资政社会对话机构的经济社会劳动委员会于本月6日，在Yoon Suk Yeol政府成立后首次召开本委员会会议，正式启动社会对话。关于工作时间与持续雇用、双重结构改善等具体议题，决定由“工作与生活平衡委员会”、“应对人口结构变化与持续雇用委员会”、“为可持续就业和未来世代设立的特别委员会”等三个委员会进行讨论，但这些委员会尚未完成组建。

Lee部长表示：“社会对话中劳资立场差异很大，对话的基本原则和方向本身也非常动态，如果一切都按计划进行反而不正常”，并预告称，大约在4月初将公布这些委员会的组建情况。

Lee部长还就即将启动的明年最低工资讨论，以及韩国银行为缓解照护服务领域人力短缺而提出的差别适用最低工资的建议表示：“这是从相关人员的立场出发，为解决低出生率问题所做的思考，并作为一种解决方案提出的，而且也不是韩国银行的正式立场。”

他接着表示：“最低工资委员会有其决策标准、原则和方式。委员会将在综合考虑多种因素的基础上，得出具有较高可接受度的结论。”同时透露，政府正按照相关标准推进最低工资委员会新任公益委员的遴选工作。