Jung Manki：“要打造好工作单位，生育率才会上升……应废除大企业集团监管和‘禁止第三者资金法’”

韩国产业联合论坛会长 Jung Manki 27日表示：“出生率偏低的根本原因在于缺乏优质的终身工作岗位”，“‘大企业集团指定制度’、‘Tada 禁止法’等各类市场准入规制都应当被废除”。

Jung 会长当天上午在首尔瑞草区汽车会馆举行的第48届产业发展论坛上作出上述发言。本次论坛以“对第22届国会的期望——监管改善政策建言”为主题举行。

他指出，以2021年为基准，韩国大企业劳动者占比为整体的13.6%，尚不足经济合作与发展组织（OECD）平均水平30.9%的一半。相反，非正式雇员占比为26%，是OECD平均水平11%的两倍以上。他还表示，大企业劳动者的生育率是中小企业劳动者的1.4倍，正式员工的生育率又比非正式员工高出1.9倍。如果不提高大企业和正式员工的比重，要提升出生率也十分困难。

Jung 会长表示：“在推进以现金支持为主的生育政策的同时，又通过引入各种规制阻碍企业成长，这种政策之间的混乱应当消失”，“向利益团体屈服或为部分利益而引入的大企业集团指定制、Tada 禁止法等规制都应当被废除”。

Jeong Manki 韩国产业联合论坛会长。 金贤民 记者 提供

View original image

与会者一致认为，必须废除韩国特有的各种特殊规制。

在韩国美国商会（AMCHAM）会长 James Kim 表示，应当扩大劳动市场的灵活性，并减轻首席执行官（CEO）的刑事责任负担。

Kim 会长表示：“为了相较日本、香港、新加坡推进僵化劳动市场的改革，需要引入更大的灵活性”，“只有推进放宽相较主要国家而言异常偏高的CEO刑事责任，韩国才能够成为亚洲代表性全球企业地区总部的所在地”。

View original image

韩国经济人协会企业制度组组长 Yoo Jeongju 指出，弹性·选择性工作时间制度的适用期限，相较主要发达国家（1至3年）而言过短。他还表示，应当改善重大灾害处罚法中不明确的规制，并降低处罚程度。

他强调，首先必须改革大企业集团指定制。他表示：“韩国仅以企业集团资产总额为标准，向同一人（实际控制人）施加过度责任，这在海外主要国家中是找不到的案例”，“有必要对该制度进行全面重新审视”。

世宗大学经营学系教授 Kim Daejong 表示，为了吸引外商投资企业，应当降低法人税。目前韩国包括地方税在内的法人税率为26%。这一水平高于美国和经济合作与发展组织平均水平（21%）、新加坡（17%）、香港（16.5%）。

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

• 历史级数据令专家震惊：“仍只是冰山一角” 被青少年掌控的“90%真相” [吸毒国家]⑨
• “还不如直接买股票”…挂名ETF，实则“半导体重仓”成短线游乐场
• “现实版只属于他们的联赛？”超高价公寓Maple Xi与One Bailey居民交流赛引发热议
• “无药可治却扩散加速”……已致105人死亡恐慌蔓延，美国人亦被感染

Kim 教授表示：“爱尔兰将法人税降至12.5%，吸引了1700家跨国企业总部入驻，人均国民收入达到11万美元（约1.5亿韩元），成为欧洲最富裕的国家”。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。