年度股东大会前两天发布声明
“应当优先自我反省和分析”
对代表 Han Chaeyang 也提出尖锐批评
在易买得自创立以来首次面向全公司实施自愿离职之际，工会反对称，公司正将员工当作“败军之兵”对待。
隶属韩国劳动组合总联合会的全国易买得劳动组合26日下午发表声明称：“在百货店存在感微弱之时，正是凭借名为易买得的折扣店的成功才做大了整个集团，如今却向这些员工发出希望他们离开的信号。”工会接着指出：“公司应当首先进行冷静的自我反省和分析，只有这样才能开出正确的药方，才能获得市场和成员的共鸣。”易买得自前一天起，自创立以来首次在全公司范围内实施自愿离职，对象为工龄15年以上的员工。
工会表示：“多得难以一一列举的业务和投资失败，正在影响员工和股东”，“仅利息费用就要支付近4000亿韩元，这一现实令人惨痛。”随后反问称：“在一个‘皇帝新衣’般的公司里，小人横行霸道，再怎么改变关键绩效指标（KPI）又有何用？”易买得去年实现约29.4万亿韩元的历史最高销售额，但因新世界建设的大规模亏损，按合并基准出现了创立以来首次营业亏损。易买得按单体基准计算的营业利润也仅为1880亿韩元，同比减少27.3%。
工会还将矛头指向易买得代表理事Han Chaeyang。工会批评称：“Han代表曾高谈行业本质，结果却在缺乏对公司未来清晰愿景的情况下，除了削减人工成本、动财务之外，并未展现出其他举措。”工会补充说：“自愿离职应当是为真正有此意愿的人而实施，并成为给予他们希望的条件”，“希望易买得能够通过经营，让顾客、市场和员工都能认同这是一家充满‘希望’的公司。”
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当天工会发表声明的时间点，距离公司定期股东大会召开仅剩两天。易买得将于本月28日在首尔中区富荣太平大厦会展大厅召开定期股东大会。今年股东大会上，易买得提交了将包括代表理事Han Chaeyang在内的3人选任为公司内部董事的议案。关于郑会长担任公司内部董事的议案今年也被排除在外。部分舆论指出，集团方面认为需要郑会长发挥“强有力的领导力”，于是赋予其会长职责，但却让其继续停留在未登记董事身份，这在说服力上存在不足。
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