医院所属地方雇用劳动机关通过劳动门户接收申报
“将根据申报现状报告另行开设申报渠道”
韩国雇佣劳动部25日表示，一些未参与住院医师集体行动的住院医师在现场复工或履行职责时，如遭到妨碍，其行为可能构成职场欺凌。
劳动部当天在新闻说明资料中提及《劳动基准法》第76条第2款称，“多数住院医师前后辈及同事利用职务、关系等优越地位，在工作中超出适当范围，对其他劳动者造成身体、精神痛苦或恶化其工作环境的行为，属于职场内欺凌”。随后又补充表示，“住院医师在完成培训过程时，既具有受训者的地位，同时也具有劳动者的地位”。
劳动部表示：“住院医师可以通过各医院所在地主管地方雇佣劳动机关及劳动门户网站进行举报。此后将根据举报情况，另行设立专门举报渠道。”
此外，劳动部称：“一旦接到举报，主管地方雇佣劳动机关将迅速查明事实关系，通过对用人单位开展调查和下达整改命令等方式，予以严正应对。”同时表示，“将与保健福祉部构建协作体系，即便是通过住院医师保护·举报中心受理并通报的职场内欺凌案件，也会迅速展开事实确认和相关处置”。
最后强调：“各医院负有积极预防职场内欺凌的责任，并在实际发生欺凌时，负有毫不拖延地开展事实调查和落实对受害劳动者保护措施的义务”，“我们将就此积极对一线进行指导。”
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另一方面，近期在反对政府将医学院招生名额增加2000人的背景下，住院医师集体提出辞职，与此同时，有舆论指出，在医生社区中出现了包含留守一线住院医师个人信息的名单，疑似出现排斥、孤立等行为，引发争议。持“有不同想法的医学生·住院医师”立场的团体“Dasaengui”也批评称，针对未参与集体行动的医学生，存在网络围攻和强迫行为。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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