不足5人小微企业员工中 68%一年休假不足6天

by Kim Pyeonghwa

Published 24 Mar.2024 13:45(KST)

非正式员工年假限制突出

结果显示，常时雇员不足5人的事业场所中，有68%的劳动者在1年内年假休假天数甚至不到6天。另有统计显示，相较于常用职（正规职），非常用职（非正规职）的年假受到更多限制，年假天数未满6天的非常用职比例高达64%。

8日，在首尔钟路区光化门十字路口，上班族们正在上班路上。照片=记者 Kang Jinhyung aymsdream@

市民团体“职场甲质119”委托舆论调查机构Global Research，于上月2日至13日对全国1000名19岁以上上班族进行调查，并于24日公布称，调查结果呈现出上述情况。

在本次问卷调查中，常时雇员不足5人的事业场所劳动者中，67.9%回答称自己去年使用的年假“未满6天”。相比之下，在常时雇员300人以上的事业场所中，年假使用天数未满6天的应答比例仅为16.1%，差距明显。

在常时雇员不足5人的事业场所劳动者中，回答去年使用了15天以上年假的比例仅为12.1%。“职场甲质119”指出，由于劳动基准法中有关年休假的规定并不适用于常时雇员不足5人的事业场所，劳动者连休息权利都无法行使。

从全部应答来看，回答“年假未满6天”的比例最高，为37.8%。其后依次为：9天以上12天未满（17.3%）、15天以上（16.3%）、12天以上15天未满（15.0%）、6天以上9天未满（13.6%）。

按雇用形态划分，常用职应答者中有20.3%表示年假使用天数未满6天；相反，非常用职则高达64.0%。

另外，全部应答者中有34.5%表示“无法自由使用年假”。事业场所规模越小、且相较于正规职，非正规职的比例更高。

“职场甲质119”还具体公开了用人单位妨碍劳动者使用年假的案例，例如以当日提出年假申请为由通知解雇、强行要求提交诊断书作为证明、无根据地禁止连续使用3天以上年假等。

“职场甲质119”相关负责人表示：“除了年假和休业补偿金之外，防止职场欺凌、延长劳动时间限制、法定节假日以及延长·休假·夜间劳动加成工资等规定，目前均不适用于常时雇员不足5人的事业场所”，“新一届第22届国会和政府不应再行拖延，应当着手将劳动基准法全面适用于所有事业场所”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。