签署“蓝色种子”制度协议…连锁加盟业界首例
BGF Retail表示，已于22日与勤劳福利公团签署共生金融协议，旨在减轻便利店CU加盟店主对门店员工离职金的负担，并强化劳动者收入保障。
当天的业务协议签署仪式在首尔永登浦区勤劳福利公团首尔联合办公大楼举行，BGF Retail代表理事 Min Seungbae 与勤劳福利公团理事长 Park Jonggil 等人出席。
由勤劳福利公团运营的“蓝色种子”制度，是由雇主将劳动者离职金计提金额的一部分，在获得政府支持后按月分期缴纳作为负担金，用以构成并运营退职年金基金的制度。劳动者则可在离职时领取由积立金、运用收益和政府补助金合计而成的离职给付。
加入“蓝色种子”制度后，加盟店主和员工各自可在3年内获得相当于离职给付10%的政府支持。加盟店主在4年内还可获退职年金运用手续费全额减免。以月薪200万韩元的员工为例，其离职金月度分期缴纳额为20万韩元，其中加盟店主可获得10%的支持，仅需缴纳18万韩元。此后，员工则在每月积立的20万韩元基础上再加上基金运用收益，并在原有离职给付金额的基础上最多再增加10%，作为最终离职给付领取。
同时，由专门运用机构对加入者的离职金进行运作，可期待获得稳定的收益率。
“蓝色种子”制度面向员工人数在30人以下的小规模事业场所开放，今年的支持对象薪资标准已扩大至最低工资的130%水平，月平均工资在268万韩元以下的劳动者均可适用。
BGF Retail强调，此次业务协议是加盟连锁业界首例。协议旨在通过先行运营人事劳务制度，帮助加盟店主实现门店的稳定运营，并提升品牌竞争力。公司期待通过减轻加盟店主对员工离职给付的负担，降低劳务风险，同时引导劳动者长期在职，有助于缓解员工用工难问题。
双方计划在签署业务协议后，为CU加盟店主新设专用办理窗口，进一步推动该制度的活跃化。BGF Retail代表理事 Min Seungbae 表示：“CU正从多方面努力，开发能够切实帮助加盟店主的政策。今后CU也将继续反映一线声音，提升门店竞争力，并不断强化与加盟店主的伙伴关系。”
另一方面，BGF Retail目前正提供多种共生合作项目，包括：实施提升加盟店收益的共生方案、共生合作基金利息折扣、“安心工作”保险、劳务·法律·税务咨询支持以及冷冻·冷藏食品间接损失补偿保险等。
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