“不要再搞新低生育对策…先把育儿假和托儿所做好”[K人口战略]
NH投资证券职场爸妈访谈
育儿假从20个月延长至24个月
男性也可使用…无任何不利
育儿假是双职工家庭守住收入的手段
公司托儿所运营助员工专心工作
左侧为 NH投资证券资产管理战略部次长 Jang Jaeyoung，右侧为 NH投资证券碳金融部部长 Choi Hyunjun，他们于3月14日上午在首尔汝矣岛国内托儿所接受《亚洲经济》采访，探讨低生育率支援方案。照片=记者 曺容俊 jun21@
View original imageNH投资证券有个绰号叫“God投资证券”。除了在投资银行业务领域以传统强者著称之外，还因育儿相关福利制度出色而得名。在上班前，记者采访了既是“证券人”又是“父母”的NH投资证券结算业务代理Gong Yunyeong和资产管理战略部次长Jang Jaeyoung，听他们讲述一边养育子女一边工作的职场人所面临的困难。Choi部长正在抚养一名38个月大的女儿，Jang次长则在抚养一名28个月大的儿子。他们的讲述，在很大程度上代表了我国职场妈妈和职场爸爸的心声，值得认真倾听。
当被问到“从养育子女的职场人立场看，最需要的制度或支持是什么”时，两人给出了出人意料的回答：育儿假和公司托儿所。并没有提出新的要求，而是异口同声地表示，加强现有制度的力度，就会有很大帮助。
Jang Jaeyoung NH投资证券资产管理战略部次长3月14日上午在首尔汝矣岛NH投资证券公司内托儿所表示，为解决低生育率问题，应当激活育儿休假制度。照片=记者 Cho Yongjun jun21@
View original image身为儿子父亲的Jang次长表示：“对双职工家庭来说，育儿假是必需的。通过育儿假这一制度，妻子在育儿期间可以避免职业中断，而且不会产生财政负担，这一点非常重要。”他还补充称：“在一般职场，如果使用育儿假，仍有很多人担心在工资谈判中吃亏，或者被劝退，因此连申请都不敢提。”
根据现行《男女雇佣平等法》，如抚养未满8岁或小学二年级及以下子女的劳动者为育儿申请育儿假，用人单位有义务予以批准。但现实并非如此。雇佣劳动部在2021年开展的“工作与家庭平衡现状调查”显示，34.2%的劳动者表示“对申请育儿假有负担感，难以提出申请”。NH投资证券自今年起在产假之外，将育儿假期限延长至2年。
公司内部托儿所也被两人视为大大减轻育儿负担的制度。身为女儿母亲的Gong代理表示：“如果职场附近有托儿所就很方便。孩子一旦发生什么情况，我可以利用午休时间短暂去亲自照看，这是最大的优点。”从NH投资证券托儿所到NH投资证券（汝矣岛国会大厦Park One）步行需7分钟。
Jang次长称：“证券公司因行情波动性大，员工工作压力高，比其他行业紧张度更强。职场父母往往难以顾及孩子，但公司自己运营托儿所，让人放心不少。”
公司内部托儿所最大的优点，是可以根据公司上班时间和行业特性进行定制化运营。正因如此，他透露，相比家附近的托儿所，大家更偏好公司内部托儿所。Jang次长表示：“NH投资证券的上班时间是早上7点30分到8点，在证券公司中也算较早。托儿所开门早，一直开放到晚上8点，因此如果加班，心理负担会小很多。”
汝矣岛的证券公司中，很少有直接运营托儿所的案例。大多数利用的是与韩国交易所或金融投资协会联动的托儿所。若要自行运营托儿所，至少要确保最低人数、签订托儿所租赁合同等，所需成本和程序都不容小觑。这表明，尽管年薪和绩效奖金在国内属最高水平，但在育儿相关制度方面仍有很长的路要走。
NH投资证券公司内部的托儿所从上午7时30分开始接收员工子女入园。公司为加班员工将托儿所运营至晚8时，并为孩子们提供教育课程和优质餐食。照片=记者 Cho Yongjun jun21@ 提供
View original imageNH投资证券员工对公司内部托儿所感到满意，还有一个原因：有机食谱是其一大优势。Jang次长表示：“给孩子吃的水果都采用顶级品牌，因此也有员工因为食谱问题，把孩子从江南托儿所转出后，又打算重新报名回到公司托儿所。对父母来说，对‘吃的’特别敏感，而公司从孩子的饮食到教育都以最高水准专门负责，让我们上班后能专心工作，这一点非常好。”
两人还表示，对公司内部托儿所的教育项目也很满意。托儿所会以周、月为单位，将课程内容告知家长，并单独运营外聘教育项目。孩子可以享受外教英语老师、美术专业课程等多样化教育，这也是一大优点。针对加班父母，还另设有晚间教育项目。
当被问到，要扭转低生育率趋势，现实可行的支持措施是什么时，两人再次提到要充分利用现有制度。Gong代理和Jang次长反复强调：“为了陪伴孩子，我们休了20个月的假，但并未受到任何不利影响。只要有重返公司的确定感，加之公司在制度上给予育儿支持，自然就会愿意生孩子。”
*检查要点
-在产假之外，将育儿假延长至2年
-定制化直营托儿所
-休假后在晋升等人事方面没有任何不利影响
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