第8届民选以来致力于改善员工待遇和提升士气…引入重要职务津贴和特别晋升制、生日祝福日、自主住宿费补助、员工休息空间打造、结婚祝贺积分
扩大育儿公务员支持制度等，为工作与家庭平衡改善职场文化
“职场文化柔和了许多”“努力工作的氛围自然而然形成，感觉组织运转得更快了”“福利待遇也增加了”
这是广津区公务员们在Kim Gyeongho就任区厅长后说的话。
广津区厅长Kim Gyeongho平时对改善职场文化非常关心。
他认为，“只有员工幸福，组织才能幸福，才能为区民提供更亲切、更高水准的行政服务”。
Kim区厅长就任后，细致关注员工的士气提升和福利待遇。
他努力营造有利于员工提振士气、享有良好福利、适合工作的职场环境，并持续与员工沟通。职场文化更加灵活，福利也大幅增加。尤其是年轻员工在职场生活方面的待遇得到改善。
引入重要职务津贴制度和特别晋级制 员工反响热烈
重要职务津贴制度和特别晋级制发挥了关键作用。重要职务津贴是根据所承担职务的重要性和难度发放补贴的制度。区里选定承担重要职务的员工，每月发放10万韩元津贴。对通过积极办理民众诉求、为区行政发展作出重大贡献的7名员工，给予加一级薪级的特别晋级。
此外，通过减少九级编制、增加八级编制的弹性编制调整，引导员工更快晋升，赢得了新进员工的热烈响应。
提振员工士气 支持“自主型住宿费”
在士气激励措施的同时，新的福利政策也相继实施。今年首次实施的自主型住宿费支持就是代表性案例。员工可自由选择任何想要的住宿设施使用，之后附上发票报销，最多可获两晚的费用支持。区里还新建了员工专用休息空间。为减轻压力、提高工作效率，今年2月在安全管理楼地下新设了该空间，并配备了按摩椅、咖啡机、书架等便利设施，深受员工欢迎。向结婚员工发放福利积分的结婚祝贺积分制度也新近推出。
为员工自我提升 引入“私家读书学习休假”
区里也重视员工的自我提升。为给予员工自我提升的机会并提高学习效果，积极推动阅读文化。通过运营“广津小书架”、实施私家读书学习休假、读书函授教育等，引导职场内形成健康的沟通和学习氛围。为提升业务能力和组织适应力，区里还持续开展外部专业教育机构培训、研究生教育、“广津网络研修院”等在职教育。为培养解决区政课题的能力、提升员工创造力和专业性而实施的员工研修制度，有望在强化组织竞争力方面发挥作用。
打造工作与家庭平衡的职场……将每天最多可减2小时的子女照顾对象年龄从5岁扩大到8岁
区里也在加快打造工作与家庭平衡职场的步伐。近日，区政府发布了反映改善工作环境内容、使育儿员工能够兼顾工作与育儿的《2024年人事运营基本计划》。可使用子女照顾时间的子女人龄从5岁扩大到8岁。子女照顾时间是指为照顾子女而缩短工作时间的制度，每天最多可使用2小时。
区里还提供育儿支持特别休假，适用于有未成年子女的员工。当出现需要照顾孩子的学校活动、医院就诊等情况时，可在每年3天范围内休假。包括▲延长长期在职休假期限 ▲在实务科员职务任用审查时计入育儿休假期限 ▲提高育儿休假津贴等，均是反映员工意见、朝着提供实质性帮助方向制定的措施。
区相关负责人表示：“包含上述内容的《广津区地方公务员服勤条例》将进行修订，计划最晚于下半年实施。”
广津区厅长Kim Gyeongho表示：“与员工们的付出相比，我认为这些措施仍显不足。我要向为打造幸福广津区而努力工作的员工们的奉献和辛劳表示感谢”，并称“今后也将进一步加强与员工的沟通，尽最大努力营造适合工作的良好工作环境”。
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