实施名誉产业安全监督制度…获奖推荐权到手
鼓励取得产业安全技师资格证
Ssangyong C&E为实现“零事故发生”目标，着手构建安全文化。
Ssangyong C&E于15日表示，已制定“劳资共同实现无灾害的安全文化路线图”。
该路线图为提升生产工厂安全管理的执行力，分三年制定了各年度安全管理活动的详细执行计划，最终目标是通过作业人员之间的相互保护来实现无灾害。
为此，公司将今年定为以风险性评估为核心建立产业灾害预防体系的最优先课题，以全事业场“事故发生0件”为目标。明年将通过劳资双方的自发参与构建自主化阶段，2026年则计划完成由现场作业人员保护一起工作的同事、相互补充的安全文化。
公司还将运营名誉产业安全主管制度，以发掘现场风险因素并保障安全管理系统的运行与定着。这些名誉产业安全主管将集中检查现场安全、管理风险因素，并拥有对安全管理活动优秀员工进行奖励推荐的权限。
以安全管理责任人为中心推进的经营层安全观察活动——“可视化感知式领导力”（VFL·Visible Felt Leadership）也将扩大实施。去年年初导入的VFL，是不仅由工厂长和部门长等现场安全管理责任人参与，公司最高经营层也将直接常态化走访作业现场，与一线作业人员沟通的方式，受理与安全相关的建议信息，并对主要检查事项进行实地确认。
Ssangyong C&E还鼓励员工自行掌握达到专家水平的安全相关知识和经验，推动取得产业安全工程师资格证。截至上月底，员工资格证取得率约为20%，公司计划在今年年底前将其提升至50%。同时，公司还将持续实施由外部专家开展的安全文化咨询。
Ssangyong C&E社长 Lee Hyunjun强调称：“以劳资共同制定安全文化路线图为契机，如果劳资双方为预防安全事故而细致检查现场、减少不安全因素，就能够预防事故的发生。每个人自发强化安全意识的努力，也将为相互补充的安全文化尽早扎根作出巨大贡献，最终成为迈向构建安全事业场更进一步的重要契机。”
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