为“拉近与MZ世代距离” 公务员社会也开始行动了…

by Kim Minjin

Published 13 Mar.2024 06:00(KST)

为无房公务员补贴利息
通过反向导师制扩大沟通
以创新青年董事会改善组织文化

松坡区为单人家庭和公务员双职工夫妻开设的机关食堂料理教室。松坡区厅提供

首尔松坡区近日公布了今年扩大员工福利项目的推进计划，旨在防止年轻公务员流失出公职社会，并向居民提供高质量的行政服务。

这是在认真思考近期全国范围内出现的MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）低年资公务员离职率激增问题后作出的结果。为此，松坡区去年在全国率先推出了无房公务员住房贷款利息补贴、面向单人家庭及双职工夫妻的机关食堂烹饪课堂、与当地商人合作的联名优惠折扣制度等新项目。

今年则扩大运营无房公务员住房稳定支援项目，将员工负担的固定利率从2%降至1%。去年松坡区共有39名员工享受了这一优惠，今年则将对象最多扩大到60人。区相关负责人表示：“利息补贴项目一推出，全国多家地方自治团体就纷纷打来电话，希望进行借鉴学习。”

此外，从今年起，松坡区还决定向低年资公务员提供一定数额的旅行经费。对象为新录用后满6个月转正的公务员以及实际工作满5年的一般职公务员。

同时，今年还将以亲身感受到的公职生活为主题，举办公职生活文学艺术征文大赛。获奖者将获得旅游经费，入选作品还将配以插画，在区政府大楼内展出。

松坡区厅长 Seo Gangseok 表示：“将努力提升士气，让年轻公务员怀着干劲，以高质量的行政服务回馈区民。”

九里区的MZ世代职员正在为作为前辈的干部公务员讲解可用于会议的平板电脑使用方法。图片由九里区厅提供

衿川区通过“反向导师制”活动，着手加强MZ世代公务员与领导干部之间的沟通。“反向导师制”是指由年轻一代担任导师，向高层管理者进行指导，分享年轻感受和价值观的一种逆向思维式沟通方式。

区政府引入这一制度，是出于尊重代际多样性的文化、营造水平化工作环境，从而提升工作效率和绩效的考虑。

衿川区今年将“无纸化会议”作为行政创新课题之一，为减少碳排放而加以导入。由此，在科长级以上干部参加的主要会议中，会议资料由纸质改为电子文档。

针对尚不熟悉“无纸化会议”的干部公务员，区里决定利用“反向导师制”开展适应性培训。局长、科长（4、5级）将从后辈公务员那里学习有关平板电脑使用的实用技巧。区政府计划通过由MZ世代公务员参与的行政创新社团，反映年轻一代的趋势，改变工作方式。

衿川区厅长 Yoo Seonghun 称：“仅凭年纪大就更了解情况的时代早已过去。只有让干部公务员与MZ世代员工加强沟通，形成向后辈学习的文化，行政领域才能实现创新。”

江西区近日举行由8级及以下 MZ 员工组成的创新青年理事会成立仪式。江西区厅供图

在江西区，第3期“创新青年理事会”于本月11日成立。该理事会由40余名MZ世代公务员组成，今后将推进组织文化创新宣传活动、借鉴其他机构优秀政策、以及为缩小代际差距而开展的反向导师制活动等。

江西区厅长 Jin Gyohoon 表示：“期待具有灵活思维方式的MZ世代员工改善组织内不合理惯例，开创崭新的公职文化。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。