诺园区推行“工作与生活平衡三件套” 激励生育

Published 08 Mar.2024 08:06(KST)

向诺园区所属公共机构及民间企业推行实施……构建职场内生育育儿支持制度与克服低生育率体系……推进配偶强制使用陪产假、营造育儿休假使用氛围、育儿期缩短工时使用劝导制等“工作与生活平衡三件套”

首尔诺园区（区厅长 Oh Seungrok）表示，将面向区属公共机构及民间企业，支持激活“工作与生活平衡三件套”，以克服低生育问题。

就业不稳定、居住负担、生育和育儿负担、教育竞争加剧等多种复杂因素被指是低生育率的原因，但相关领域专家普遍认为，其根本原因在于“工作与生活平衡的崩溃”。

区政府将通过激活弹性工作制、错时上下班制度、根据学校日程使用年假或半天假、育儿与生育休假的使用等既有制度，营造生育与育儿友好的环境和文化，积极支持恢复工作与生活的平衡。

“工作与生活平衡三件套”包括：▲即便未申请，雇主也有义务给予配偶10天生育陪产假的强制使用制度 ▲营造劳动者可自由使用育儿休假的氛围 ▲为支持工作与家庭两不误，倡导使用育儿期缩短工时制度等内容。

为顺利推进该项目，区政府今年2月走访了以诺园区设施管理公团为首的4家区属机构及诺园区商工会，说明项目宗旨，并请求协助在当地500余家企业中导入相关制度。

为引导企业积极导入，区政府将提供系统化的工作交接支持。向各企业人事团队提供区厅正在使用的交接文书格式，帮助尽量减少业务空白。此外，还通过介绍当地女性发展中心的“在职人员项目”，强化对复职人员的适应支持体系。

同时，区政府为营造育儿友好环境，不仅推进基础设施建设，还积极发掘并实施居民可切实感受到的、符合人生周期的定制化保育政策。代表性项目包括：通过减少每名教师负责的儿童人数、提高保育一线质量的“诺园安心幼儿园”；为婴幼儿家庭和不孕不育夫妇前往医院或育儿设施时提供专用车辆的“儿童安心出租车”；以及全国首创运营的小学课后照护设施“儿童休息中心”等。

凭借这些努力，区政府先后在各级机构评估中获认可，包括“2022年保育有功总统表彰”、“儿童安全大奖行政安全部部长奖”、“儿童保护体系最优秀自治区”等，近期在统计厅发布的2023年人口动向调查结果中，还曾在首尔市各自治区中合计生育率排名第一。