龙山区举行2024年积极行政职场培训

Published 29 Feb.2024 08:15(KST)

27日面向全体职员开展积极行政线上线下培训
继Park Heeyoung区厅长特讲之后由人事革新处专职讲师授课
介绍积极行政的必要性及免责与激励措施等…致力于营造积极行政组织文化

首尔龙山区（区厅长 Park Heeyoung）于27日在龙山艺术厅小剧场“加蓝”面向所属公务员和龙山区设施管理公团职员开展了积极行政职场教育。

此次教育旨在营造践行积极行政的组织文化，并同步进行实时线上直播，使全体职员都能参与。

讲座由人事革新处积极行政专职讲师 Moon Cheolhun 主讲。以“我们是积极行政的一代”为主题，围绕▲积极行政的概念与必要性 ▲积极行政支持制度 ▲积极行政典型案例等内容进行讲解。

讲师指出，行政环境的急剧变化是需要积极行政的原因之一。在新冠疫情等前所未有的情形下，也必须在合法性的基础上开展适当的行政活动，并强调积极行政制度正是为弥补法律解释不明确等问题而存在。

随后还介绍了可以减轻因法律模糊或审计压力而产生担忧的积极行政支持制度。如按照积极行政推进前事前咨询审查意见办理时，可享受免责效力等；若执行积极行政的公务员卷入诉讼，制度还将对诉讼程序予以支援。

现场还介绍了积极行政的激励措施。区政府通过▲评选积极行政优秀公务员 ▲运营积极行政里程积分等方式，对公务员践行积极行政的努力给予大大小小的奖励。

作为积极行政案例，区政府介绍了龙山区积极行政优秀公务员事例以及行政安全部积极行政优秀案例竞赛的相关案例。

在现场参加培训的南营洞居民中心职员 Kim 某表示：“再次认识到，不仅是特定领域，在一线工作、对民服务等任何领域都可以推进积极行政。”

特别是当天的教育中，龙山区厅长 Park Heeyoung 还亲自担任积极行政特别讲座的讲师。

Park Heeyoung 区厅长表示：“不仅要改善不合理的规制，更要以创造力和专业性为基础，不断提高行政效率，这样才能同步提升区民满意度。也希望通过负责部门和各位职员的努力，把一件件大大小小的积极行政实践汇聚起来。”

另一方面，区政府在去年首尔市积极行政优秀案例评选中获得优秀奖和鼓励奖，并在行政安全部积极行政优秀案例竞赛中荣获最优秀奖（国务总理奖）。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。