检方为确保吸引优秀人才，提出了突破性的人事方案。将大胆取消笔试，仅通过提交材料和面试来选拔有经验的检察官。
法务部和大检察厅表示，将全面改编并实施2024年有经验检察官选拔制度。本次措施的核心，是在实施有经验检察官选拔制度以来，首次不进行实务记录评估（笔试）。
此外，只要从事法律事务满2年以上，即使没有检察官工作经历，任何人都可以报名。迄今为止，大检并未公开有经验检察官的竞争倍率。据称，此前每次仅以3~5人的小规模方式录取有经验检察官，因此竞争倍率相对较高。本次有经验检察官的录取名额也将增加，预计将录取约30人。
同时，还新设了公开拟最终任用人选名单约2周、广泛听取国民意见的程序。大检方面表示，此举是为提高选拔过程的透明度，并选拔兼具专业性、道德性与廉洁性的合格人选。大检相关人士解释称：“我们一次性降低了多种进入门槛，是为了让具备实力的法律人能够毫无负担地申请检察官职位。”
据称，此次有经验检察官选拔过程的创新，源于检察总长 Lee Wonsuk（55岁，第27期司法研修院）的决断。根据《法律新闻》的采访，大检在准备有经验检察官招聘时，对法学院出身的律师考试合格者在准备检察官任官时感到负担的环节、检察官报名率不高的原因等进行了细致分析。
大检相关人士表示：“我们事先调查了报名率不高的原因，发现很多人对需要解答刑事案例题目的笔试准备感到压力。”他还称：“取消笔试并不意味着降低评价标准，且对象是从事法律业务2年以上的法律人，因此可通过深入的材料审查和卷宗评阅，以及面对面面试，对应试者能力的高低进行评估。”
大检方面补充称，律师考试成绩、法学院在读期间的学分也在评价范围之内，而且面试环节不是日常性提问，而是给出刑事案例问题，要求在限定时间内找出答案，这一结构将具有区分度。本次录取的有经验检察官预计将在今年8月左右被任命为检察官，在法务研修院完成职务培训后，于年内被分配到一线检察机关。外界期待，这将有助于减轻检察组织的工作负担，并缓解人力短缺问题。
《法律新闻》记者 U Bin
※本文内容基于《法律时报》提供的信息。
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