龙仁市任用积压之下为何仍要新招9级公务员
器兴区分区受阻致71人待任不下
今年招聘49人：“通过退休与提前退休疏解积压”
尽管已有70多名人员在等待任用，京畿道龙仁市今年仍决定新录用49名公务员。
据龙仁市21日消息，市政府决定今年公开招聘包括5名9级一般行政职在内的49名新任公务员。招聘领域为：▲9级行政职5人 ▲9级税务职3人 ▲9级计算机职2人 ▲9级图书管理员职4人 ▲9级工业（电气）职1人 ▲9级绿化职1人 ▲9级环境职3人 ▲9级一般土木职14人 ▲9级建筑职6人 ▲9级地籍职3人 ▲9级防灾安全职3人 ▲9级广播通信职2人 ▲7级兽医职2人等。
市政府为强化各类开发项目和设施管理等方面的专业性，将土木职的招聘规模从去年的11人增至今年的14人，并决定补充负责火灾等灾害安全的防灾安全职。9级行政职中，将通过残疾人选拔方式录用3人，通过低收入群体选拔方式录用2人。
市政府计划于6月22日举行笔试，8月期间进行面试等程序，最终选拔合格者。最终合格者将根据人力情况，综合考虑各职系成绩、居住地等因素，依次予以任用。
考虑到既有录用对象中有人等待任用时间长达近2年，市政府此次计划被认为颇为罕见。目前龙仁市共有71人处于任用待定状态。去年录取的52人尚未接到任命通知，2022年录取的19人也仍在等待任用。
因此，市政府今年大幅缩减了“一般行政职”的招聘规模。2021年曾录用123人，2022年录用72人，去年录用29人，而今年则将招聘规模缩减至5人。
市政府新录公务员任用积压的原因在于，原本计划的器兴区分区方案受挫。市政府在推进将人口超过43万人的器兴区划分为器兴区和构成区的方案时，曾据此预先招聘了新人员。但随着计划被推迟，人力供需也出现了错配。
不过，市政府判断，如果考虑到今年因退休等造成的人力自然减少，任用待定问题也将得到缓解。市政府相关人士表示：“预计今年因达到退休年龄、公务员荣誉退休等原因，将额外需要151名公务员”，“到今年年底时，不仅任用待定人员，连新录用人员在内都将有可能全部完成任用。”
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